LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂNvõ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI V LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG VNPT KIÊN GIANGLUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐÀ NẰNG - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯYTÂNVÕ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ ẢNH HƯỞNG ĐẼN Sự HÀI LÒNG TRONG CỒNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI VNPT KIÊN GIANGChuyên ngành : Quân trị kinh doanh Mã sô: 8340101LUẬN VÀN THẠC sĩ QUÁN T LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG RỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. PHAN THANH HÀIĐÀ NẰNG - 2020LỜI CẢM ƠNQua hai năm học tập và rèn luyện tại trường đại học Duy Tân cùngLUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
với sự chỉ dạy và hướng dân nhiệt tình cùa quý thây cô, đà giúp em có thêm nhừng kiến thức chuyên ngành quý báu để hoàn thành lốt luận văn của mình.BBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂNvõ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI V LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG ông Kiên Giang (gọi tắt là VNPT Kiên Giang), đã giúp cho em có nhừng hiếu biết thêm về những kỳ năng phân tích vân đê một cách thực tẽ. Đẽ từ đó bân thân có thế tự đúc kết những kinh nghiệm, cũng như sự hiếu biết đế có thế làm việc và thích nghi tôt hơn nửa với môi trường làm việc nhiêu biến đối tro LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG ng thời điếm sắp tới.Xin chân thành cảm ơn quý thây cô trong khoa Sau đại học và trân trọng nhất em gửi đến Thây PGS.TS. Phan Thanh Hải - Trướng khoaLUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
Kê Toán trường Đại học Duy Tân, người đã hướng dần, tạo mọi đièu kiện thuận lợi vê tài liệu, định hướng và tận tình đóng góp nhiêu ý kiến cho em hoàn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂNvõ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI V LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG à lân đău tiẽp xúc với vân đẽ thực tê ứng dụng mô hình nghiên cứu còn mới nên không tránh khỏi nhừng thiếu sót. Em mong nhận được sự đóng góp cùa quý thây cô đê đê tài trở nên hoàn thiện hơn.Chân thành cảm ơn!Học viênVõ Thị Mỹ HạnhLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng t LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG ôi.Các sô liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác.Tác già luận vănVô Thị Mỹ HạnhMỤC LỤCLỜILUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG
CAM ĐOAN...........................................VDANH MỤC CĂC TỪ VIẾT TĂT..............................ixDANH MỤC CÁC sơ ĐỒ........................BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂNvõ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI V LUẬN văn THẠC sĩ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG TRONG CÔNG VIỆC của cán bộ NHÂN VIÊN tại VNPT KIÊN GIANG ...............................2.Mục tiêu nghiên cứu..................................CHƯƠNG 1...............................................8BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂNvõ THỊ MỸ HẠNHNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI VGọi ngay
Chat zalo
Facebook