Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘII RƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂNGUYỄN HÀ MYQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC CÔNG TY CỎ PHẢN CÔNG NGHÊ TEKO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quán trị kinh Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam doanh Mã số: 8340101LUẬN VĂN THẠC sĩ QLẲ.N TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ÚNG DỤNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. Dỗ Xuân TrườngHà Nội, Nám 2022Lời cam đoanTôi xin cam đoan rang, sổ liêu và két quả nghicn cứu trong luận vãn ‘*Quảfi trị nguồn nhân lực Càng ty cồ phần Câng nghệ Teko tiệt Nam" l Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam à tiling thực, là kết quả nghiên cứu cúa riêng tôi.Tôi xin chịu irách nhiệm về đê lài nghiên cứu cùa mình.Tác gỉâNguyền Hà MyLời cămQuản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
nghiên cứu đê 111 ực hiện đề Uli luận văn lol nghiệp lồi đà nhặn dược sự giúp dở, tạo mọi diều kiện cũa Ran Giám hiệu trưởng Đại học Kinh te - Đại họĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘII RƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂNGUYỄN HÀ MYQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC CÔNG TY CỎ PHẢN CÔNG NGHÊ TEKO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quán trị kinh Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam lợi trong suổt quá trình thực hiện de tài.Bèn cạnh đõ tôi cũng nhận được sự động vièn giúp đờ nhiệt tình, chân thành cúa công tỵ cồ phần công nghệ Teko Việt Nam trong quả trình thu thập dữ liệu đe phân lích và làm sáng tò các vàn đe cần nghiên cứu, lạo mọi điều kiên đe tối hoàn thành luận văn này.Ng Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam oái ra, sự ủng hộ, động viên tử các anh, chị học viên ngành Quãn trị kinh doanh và những người thân trong gia đình đă tiểp thêm động lực giúp tôi tronQuản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
g quá (rỉnh nghicn cứu. hoàn (hiện luận văn này.Tràn trọng càm ơn’Hà Nội. ngày .... tháng.năm 2021rác giả luận vãnNguyen Hà My4.1.2.Định hướng phát (rĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘII RƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂNGUYỄN HÀ MYQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC CÔNG TY CỎ PHẢN CÔNG NGHÊ TEKO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quán trị kinh Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam am......................................................744.2.ì. Thực hiện tot công tác hoạch định nguồn nhãn lực...............754.2.2.Đôi mời công lác luyồn dụng NNL lạo điều kiộn ihu hút người giòi lừbên ngoài.....................................................................794.2.3.Nâng cao ch Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam ất lượng còng tảc đào tạo nguồn nhân lực...............814.2.4.Đôi mói nâng cao hiệu qua chinh sách đâi ngộ......................854.2.5.Tạo môi (rườnQuản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam
g làm và điều kiện làm việc ihuận tiện...............894.2.6.Nâng cao chất lượng dội ngũ cán bộ QĨ.NNI.........................904.2.7.Tăng cường đau ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘII RƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂNGUYỄN HÀ MYQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC CÔNG TY CỎ PHẢN CÔNG NGHÊ TEKO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quán trị kinh Quản trị nguồn nhân lực công ty CP công nghệ teko việt nam .............................................................94ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘII RƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂNGUYỄN HÀ MYQUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC CÔNG TY CỎ PHẢN CÔNG NGHÊ TEKO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quán trị kinhGọi ngay
Chat zalo
Facebook