Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 104 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan nội dung trong luận vàn này lã công trinh nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dần khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông h Vân. Các kết quả nghiêncứu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được ai còng bo trước đây.TÁC GIẢTrịnh Đắc MạnhLỜI CẢM ƠNlác giã xin chân t

hành cám (HI đen Quý thầy, cô Trường Dại học Thủy l.ợi đả truycn dạt nhừng kiến thức quỷ báu cho tác gia suốt thời gian tham gia klioá Cao học tại Trư Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

ờng.rác giá xin bày tó lòng bicl

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

quá trinh làm và hoàn thành luận vàn này.rác giá xin trân trọng cảm ơn ban Giám đốc ('ông ly cô phân Y Học Rạng Dồng đà nhiệt tinh giúp đờ tác giá về

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan nội dung trong luận vàn này lã công trinh nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dần khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông ....................VDANH MỰC BẢNG BIẺƯ.....................................................viMO ĐÀU..................................................

................1CHƯƠNG 1 Cơ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIÈN VÈ QUẢN LÝ NGUỎN NHÀN Lực TRONG DOANH NGHIỆP..................................................41. Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

1Cơ sở lý luận về quân lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp........41.1.1Khái niệm về nguồn nhàn lực.................................41.1.2Vai trò của

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

nguồn nhàn lực đối với doanh nghiệp.............51.1.3Quán lý nguồn nhân lực......................................61.2Công tác quản lý nguồn nhân lực

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan nội dung trong luận vàn này lã công trinh nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dần khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông nhân lực trong các doanh nghiệp y te.1412.3Thực trạng quan lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế...151.2.4 Các nhân tố ánh hưởng đến quân lý n

guồn nhân lực của các doanh nghiệp y tế.............................................................171.3Những bài học kinh nghiệm quân lý nguồn nhân Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

lực trong doanh nghiệp...20CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUAN LÝ NGƯÔN NHÂN Lực CƯA CÓNG TY CỎ PHẢN Y HỌC RẠNG ĐỎNG....................................

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

....292.1Giới thiệu về Công ty Cô phần Y Học Rạng Đông.........................292.1.1Thông tin tống quát về Công ty.............................292 1

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan nội dung trong luận vàn này lã công trinh nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dần khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông ng........................................................332.2Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty cố phần Y Học Rạng Đông....342.2.1Đánh giá kết qu

á thực hiên nhiệm vụ và vai trò quân trị nguồn nhân lực tạiCông ty..........................................................342.2.2Thực trạng về số lư Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y học rạng đông

ơng, cơ cầu. độ tuổi nguồn nhân lực Còng ty..362.2.3Thực trạng về năng lực chuyên môn. nghiệp vụ nguồn nhân lực Công ty39

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan nội dung trong luận vàn này lã công trinh nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dần khoa học của PGS.TS. Ngô Thị Thanh