(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨ (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ỨC TRONG MÓI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CHÍ ĐỌNGVÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦÃ NHÂN VIÊNLUẬN ÁN T1ÉN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. Hồ Chi Minh - Năm 2021BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MO TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVẠI TRÒ CỦA sụ TƯỢNG THÍCH GIÁ TRỊ.Tự CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẢM NHẬN sự HÒ TRỌ CỦA TÒ CHÚC TRONG MÓI (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên QLAN HỆ GIŨ A TÍNH CÁCH CHỦ ĐỘNGVÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CŨÃ NHÂN VIÊNChuyên ngành: Ọuiin Trị Kinh DoanhMã số : 62340501LUẬN ÁN TIỀN Sĩ QUẢN TRỊ KIMI DOAN(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
HNgười hướng dẫn 1: PGS.TS. TRỊNH TIIÙY ANH Người hướng dẫn 2: I S. NGUYỀN THẺ KHẢITP. Hồ Chi Minh - Năm 202ỉLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rang luận án “VaBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨ (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên a nhân viên" là bài nghiên cửu cùa chính tôi.Ngoài trừ nlìừng tài liệu tham khảo dược trích dần trong luận án này. tôi cam doan răng loàn phân hay nhửng phân nhô của luận án nây chưa lừng được công bò hoặc được sir dụng dế nhận bằng cắp ơ nhùng nơi khác.Không có sán phàm nghiên cứu nào của người khá (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên c được sứ dụng trong luận án này mà không dược trích dần theo dũng quỵ dinh.Luận án này chưa bao giô được nộp đê nhận bâl kỳ băng câp não tại các trườ(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
ng đại học hoặc cơ sơ dào tạo khác.rhành phố Hồ Chí Minh. 2021ĐỎ Tin TIIANII TRÚCLỜI CẨM ƠNSau thời gian học tập và nghiên cứu tại Đại học Mở Thành phBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨ (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên iữa tỉnh cách chù động và hiệu quả tàm việc cùa nhân viên". Trong suốt quá trình thực hiện, tôi đà nhận được sự hướng dẫn và hỗ trợ nhiệt tinh tử quý thầy cô, bạn bè. người thân.Tồi xin bày ló lời cám on sâu sắc đen quỷ thầy cô trường Dại học Mớ thành phố IIỒ Chí Minh dà truyền dạt chừ tòi nhìrng ki (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên ến thức nền táng vã tạo diều kiện thuận lợi nhất cho hoạt động học tập nghiên cứu của tôi.Tòi xin chân thành cám on dền hai người thầy hướng dẫn khoa(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
học cua tòi PGS.TS. Trịnh Thùy Anh và IS. Nguyen rhe Khải đà tận tình hướng dần đe tôi có thế hoãn thành luận án.l ôi trân trọng cám ơn nhùng nhân viêBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨ (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên m ơn gia dinh, các anh (chị) vã bạn bè. nhừng người dâ cho tỏi nhừng lời khuyên chân thành và hò trợ lòi trong quá trình thực hiện đề lài cúa minh.Thánh phố IIỒ Chi Minh, ngây tháng nãm 2021DÓ THỊ THANH TRÚCDANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN cứu KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BÓ1/ Các bài báo liên quan đến luận ánKhai T. (Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên Nguyen. Phuong N.D. Nguyen. True T.T. Do, Anh T. Trinh. Vu A.N. Truong (2020). Proactive personality, value congruence, perceived organizational supp(Luận án tiến sĩ) Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
ort, and problem prevention behavior: A reciprocal moderated mediation model. Management Science Letters. 10 (16), 4045-4054. (ì ạp chí trong danh mụcBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC MỠ TP. HCMĐỎ THỊ THANH TRÚCVAT TRÒ CỦA Sự TƯƠNG THÍCH GIÁ TRỊ, TỤ CHỦ CÔNG VIỆC VÀ CẤM NHẢN sự HỎ TRỢ CỦA Tỏ CHỨGọi ngay
Chat zalo
Facebook