Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 85 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ....0O0...LÊ HOÀI THUNGHIÊN CỨU MÕI QUAN HỆ GIỮA QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỨC ĐỘ CAM KẾT ĐÓI VỚI CÔNG

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên G VIỆC CỦA NHÂN VIÊNLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội - Năm 2016ĐẠI HỌC QUÔC GIA HÀ NỘI TROỊỜNG ĐẠI HỌC K

INH TẾ ---------—0O0-----LÊ HOÀI THƯNGHIÊN cứư MÕI QƯAN HỆ GIỮA QUÀN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỨC ĐỘ CAM KẾT ĐÕI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNCHUYÊN NGÀNH: Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

QUĂN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN TRỊ KINH DOANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠỊỚNG THỰC HÀNHNGOỊỜI HƠỊỚNG DẢN : PGS.TS. NGUYỄN NGỌC TH

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ĂNGXÁC NHẬN CÙA GVHDXÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐPGS.TS. Nguyên Ngọc ThắngHÀ NỘI - NĂM 2016LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng số liệu và kêt quà nghiên cứli

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên (rong lời cảm ơn. Các thông tin, tài liệu trình bày trong luận văn đã đơỊỢc ghi rõ nguồn gốc.Hà Nội, tháng 11 nám 2015Tác già luận vănLê Hoài ThuLÒI C

ẢM ƠNTrong quá trình thực hiện luận văn với đê lài: "Nghiên cứu mõi quan hệ giữa Quán trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đôi với Công việc cúa Nhân Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

viên " tôi đà nhận đơỊỢc sự hơịớng dân, giúp đờ, động viên của những cá nhân và tập thế. Tôi xin bày tỏ sự cảm o'n sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

và tập thế đà tạo điêu kiện giúp đờ tôi trong học tập và nghiên cứu.Trơ]ớc hết, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn đối với Ban giám hiệu nhà trqờng, Phòng QLĐT

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên ơng trình học tập và nghiên cún.Có đơỊỢc kết quà này tôi vô cùng biết ơn và bày tỏ lòng kính trọng sâu sắc đối với PGS.TS. Nguyên Ngọc Thâng, ngqời đã

lận tình hqớng dần giúp đờ tôi hoàn thành luận vãn này.Tôi cùng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Công ty TNHH Đâu IƠỊ& Phái triển Y tẽ và cán bộ đ Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

à cung cấp những số liệu khách quan giúp lôi hoàn thành luận văn này.Lời cảm ơn sâu sâc nhất xin đqợc gửi tới Gia đình - Những ngqời thân yêu đã luôn

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

động viên, khích lệ và tạo mọi điêu kiện thuận lợi giúp lôi đi hết khóa học và hoàn thành cuốn Luận văn này.Thái Nguyên, tháng 11 năm 2015Tác giá luận

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên ...........................................!DANH MUCCĂC TƠ VIẾT TẨT.............................................................ỉiPHẦN Mở DẦU.........

.................................................................3 Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên