Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 126 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGUYỄN THỊ THÚYQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TROỊỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LựcLUẬN VĂN THẠC sĩ QUÂN LÝ KINH TẼCHOỊƠ

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực ƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2015ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘITROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾNGUYỄN THỊ THÚYQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TROỊỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN

LựcChuyên ngành: Quàn lý kinh têMã sô: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÂN LÝ KINH TẾCHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHNGƠỊỜI HOỊỚNG DÀN KHOA HỌC: TS. Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

PHẠM vũ THÁNGHà Nội - 2015CAM KẼTTôi xin cam kết rằng nội dung của bản luận văn này chưa được nộp cho bất kỳ một chương trình cãp bằng cao học nào cũn

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

g như bất kỳ một chương trinh đào tạo câp bằng nào khác.Tôi cũng xin cam kết thêm rằng bàn Luận văn này là nỏ lực cá nhân tôi. Các kết quà, phân tích,

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực yên Thị ThúyLÒI CẢM ƠNTrược hẽt em xin đươc. bay to sư .kinh trong, lòng biêt ơn sâu sầc đến Giáng viên hượng dân TS .chuyên môn , truyền đaỊkinh nghi

êm quy bau tro văn này.Đông thời em xin chân thành cảm ơn sự giúp đờ nhiệt tình của các thầy cô giáo Khoa Kinh tẽ Chính trị, Khoa sau Đaịhoc. - Đaịhoc Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

. Kinh tẽ - Đaịhoc. Quốc Gia HàNôịđa taọ điêu kiên thuân lơị cho em hoàn thành luân văn này .Cuôi cùng em xin dành sư biết ơn đến nhùng người thân tro

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực

ng gia đinh , bạn bè. đông nghiêp. đa đông viên, khích lệ, giúp đõ’ em trong suốt thời gian vừa qua.Hà Nội, ngày....tháng...năm 2014Tác già luận vãnNg

Quản lý nguồn nhân lực tai trường đại học điện lực ......iiLÒLNÚLDAU.........................................................1