Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 127 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ THỊ NGAQUẢN LÝ NHÂN Lực TẠI CÓNG TY CỐ PHẦN ĐÀU TƠI VÀ XÂY DựNG XUÂN MAILUẬN VĂN THẠC sĩ QUÀN LÝ KIN

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai NH TỄ CHƠ1ƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠỊỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2018ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ THỊ NGAQUẢN LÝ NHÂN Lực TẠI CỒNG TY CỖ PHÀN ĐẦU T

oq VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAIChuyên ngành: Quản lý kinh tê Mâ sỗ: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TỄCHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠ1ỚNG ỨNG DỤNGNGƠ1ỜI HƠỊỚNG Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

DẲN KHOA HỌC: TS. BÙI HỒNG COịỜNGHà Nội-2018LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sõ liệu và kẽt quà nêu trong

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

đê tài là trung thực xuất phát từ thực tẽ nghiên cún tình hình quản lý nhân lực tại Công ty cô phần Đâu tư và Xây dụng Xuân Mai.Hà Nội, ngày 05 tháng

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai ý tận tình của các thây giáo, cô giáo, cũng như bạn bè, đông nghiệp.Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc g

ia Hà Nội, các bạn bè, đồng nghiệp, đặc biệt là cảm ơn TS. Bùi Hồng Cường, người đã tận tình hướng dần tôi hoàn thành luận văn này.Hà Nội, ngày 05 thá Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

ng 11 năm 2018 Tác giàVũ Thị NgaTÓM TĂT LUẬN VĂNTên luận văn: Quàn lý nhân lực tại Công ty cõ phần Đău tơỊ và Xây dựng Xuân MaiTác già: Vũ Thị NgaChuy

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

ên ngành: Quàn lý kinh tẽBào vệ năm: 2018Người hướng dân khoa học: TS. Bùi HồngCqờng Luận văn được chia chành 4 chương.Chương 1. Tống quan ùnh hình ng

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai n tới nhân lực và quản lý nhân lực, bao gồm cả các nội dung chủ yếu của quản lý nhân lực ở tại Doanh nghiệp cũng như những yếu tô ánh hường (ới quàn l

ý nhân lực;Chương 2. Phương pháp nghiên cứu trình bày quá trình thực hiện nghiên cún, các nguồn dừ liệu chủ yêu phục vụ cho nghiên cún và các phương p Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

háp chủ yêu được sử dụng trong nghiên cún luận văn;Chương 3. Thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty cố phần Đâu tư và Xây dựng Xuân Mai. Chương này t

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

rình bày sơ lược về lịch sừ hình thành Công ty cõ phần Đâu tư và Xây dụng Xuân Mai, cơ cãu tố chức và chức năng nhiệm vụ của Công ty. Phân nghiên cún

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai ng kê. Trên cơ sở những phân tích thực trạng đi vào đánh giá vè quản lý nhân lực đẽ từ đó làm cơ sở cho việc đưa ra các đê xuãt giái pháp nhằm tăng cư

ờng công tác quàn lý nhân lực tại Xuân Mai.Chương 4. Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quán lý nhân lực tại Công ty cỗ phần Đâu tư và Xây dụ Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

ng Xuân Mai. Chương này trình bày vê nhừng thuận lợi cùng như khó khăn dõi với công tác quản lý nhân lực, đê xuãt các giải pháp đẽ hoàn thiện công tác

Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng xuân mai

quản lý nhân lực tại Xuân Mai.