Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELLUẬN VĂN THẠC sĩ Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel ĩ QUÀN LÝ KINH TẼ CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HCIỊỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2018ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÀN LÝ NHÂN LựcTẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELChuyên ngành: Quản lý kinh têMã số: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÁN LÝ KINH TẾCHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HơịỚN Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel G ỨNG DỤNGNGƠỊỜI HOỊỚNG DÃN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM THỊ HÒNG ĐIỆPXÁC NHẶN CỦA CÁN BỘ HơịớNG DÂNXÁC NHẬN CỦA CHÙ TỊCH HĐ CHÂM LUẬN VĂNPGS.TS Phạm Thị HồQuản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
ng ĐiệpPGS.TS Nguyên Trúc LêHà Nội - 2018LỜI CAM ĐOANLuận vãn đơỊỢc hoàn thành tại khoa Kinh tê chính trị Trqờng Đại học Kinh lê - Đại học Quốc gia HàĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELLUẬN VĂN THẠC sĩ Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel nh nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Mọi số liệu, tài liệu và kết quả trình bày trong luận văn là khách quan, trung thực. Các nội dung này chop từng đoỊỢc ai khác công bố trong bất kỳ một công trình nào khác.Tôi đã nghiêm túc thực hiện đạo đức nghiên cứu trong suốt quá trình nghiên ctìu của mình. Cá Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel c số liệu, tài liệu đơ|Ợc dùng đê tham khảo trong luận văn đêu đqợc trích dàn một cách minh bạch, đúng quy định.Tôi xin cam đoan và hoàn toàn chịu tráQuản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
ch nhiệm cá nhân về lính trung thực của các tài liệu, sô liệu và các nội dung khác đà nêu trong luận văn.Hà Nội, ngày tháng 11 năm 2018Tác giả luận vãĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELLUẬN VĂN THẠC sĩ Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel uyền thông Gtel”, tôi đã nhận đơỊỢc sự giúp đờ rất nhiệt tình của tập thê các Giáo sơ], phó giáo sq, tiến sỷ, giảng viên cùng toàn thế các cán bộ khoa sau đại học và khoa Kinh lê chính trị. Đặc biệt dqới sự hqớng dẫn tiực tiếp của cô giáo PGS.TS. Phạm Thị Hồng Điệp và sụ’ ủng hộ của Công ty TNHH Côn Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel g nghệ thông tin và truyền thông Gtel.Tôi mong râng luận văn đqực ghi nhận nhq là kết quả của một quá trình nghiên cứu khoa học nghiêm túc.Nhân đây tôQuản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel
i xin chân thành cám ơn và chúc sức khỏe tới cô giáo PGS.TS. Phạm Thị Hồng Điệp và các thây cô giáo Trqờng Đại học Kinh tê - Đại học Quốc gia Hà Nội đĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELLUẬN VĂN THẠC sĩ Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel cứu khóa luận của mìnhTôi xin trân trọng cám ơn Ban giám đõc và cán bộ, nhân viên Công ty TNHH Công nghệ thông tin và truyền thông Gtel, gia đình, đồng nghiệp đã hò trự, động viên lạo điêu kiện giúp đõ’Tôi trong suõl quá trình thực hiện luận văn này.Trân trọng cám ơn!Hà nội, ngày thúng 11 năm 2018 Quản lý nhân lực tại công ty TNHH công nghệ thông tin và truyền thông gtel ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGÔ MINH THỎAQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GTELLUẬN VĂN THẠC sĩGọi ngay
Chat zalo
Facebook