Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 125 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngăc linhQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI TÕNG CÔNG TY LCqơNG THỰC MIỀN BÂCLUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DO

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc OANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HCIỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2017https: //k hot h u vien .comĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngâc linhQUẢN TR

Ị NHÂN LựcTẠI TỐNG CỒNG TY LƠỊƠNG THỰC MIỀN BẮCChuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã sô: 60 34 01 02LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÂN TRỊ KINH DOANHCHƠỊƠNG TRÌNH Đ Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHNGOỊỜI HOỊỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Duy DùngXÁC NHẬN CÙAXÁC NHẬN CÙA CHỦ TỊCH HĐCÁN BỘ HOỊỚNG DÂNCHÂM LUẬN VÀNHà Nội-2017CAM

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

KẼTTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu trong luận văn là trung thực, xuãt phát từ tình hình thực tẽ của đơn vị. Kết qu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngăc linhQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI TÕNG CÔNG TY LCqơNG THỰC MIỀN BÂCLUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DO

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc trơỊỚc đây.LỜI CÀM ƠNTôi xin chân thành cảm ơn Thây giáo - PGS.TS Nguyền Duy Dũng, Viện trqởng viện Nghiên cứu Đông Nam Á-Viện Hàn lâm Khoa học và xã

hội Việt Nam đà tận tình hqớng dán, giúp đờ và truyền đạt nhiều ý kiến quý báu đẽ giúp tôi hoàn thành luận văn này.Tôi xin có lời cảm ơn chân thành nh Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ất đẽn Quý Thầy, Cô Trơ|ờng Đại học Kinh tê - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt nhiêu kiên thức của các môn cơ sở, đỏ là nên tảng giúp đờ tôi rất

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

nhiêu trong quá trình hoàn thành luận vãn.Tôi xin chân thành cảm 011 Tống công ty Lơịơng thực miên Bẳc(Vinafood 1) đâ tạo điêu kiện thuận lợi giúp tôi

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngăc linhQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI TÕNG CÔNG TY LCqơNG THỰC MIỀN BÂCLUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DO

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc Tòng Công ty Lương thực miên Bấc" đơỊỢc thực hiện đê hệ thông hoá các cơ sở lý luận và xây dụng các giãi pháp giúp doanh nghiệp đạt đoỊỢc hiệu quả tô

t hơn trong hoạt động quản trị nhân lực.Tác già nghiên cún các lý thuyết vè quàn trị nhân lực và các nghiên cứu trơ]ớc đây do các nhà nghiên cún thực Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

hiện đẽ hệ thống hóa cơ sở lý luận về quàn trị nhân lực của doanh nghiệp, các nhân tố ảnh hoỊỞng đến chiẽn lơỊỢc hoạt động quản trị nhân lực của doanh

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

nghiệp. Qua đó, thu thập các dừ liệu đẽ phân tích, đánh giá về thực trạng hoạt động quàn trị nhân lực cùa Tống Công ty Lcqơng thực miền Bâc (Vinaíood

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngăc linhQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI TÕNG CÔNG TY LCqơNG THỰC MIỀN BÂCLUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DO

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc nh trong tình hình mới, và đơ|a ra một số giài pháp, kiến nghị, nhâm nâng cao hơn nừa hoạt động Quản trị nhân lực tại Tông Công ty.MỤC LỤCDanh mục các

ký hiệu viẽt tât.................................iDanh mục các bảng............................................iiDanh mục các biếu đồ, sơ đồ......... Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

........................iiiLỜLMỞDÀU......................................................1ChoỊơng 1: TỐNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN cứu VÀ cơ SỚ LÝLUẬN

Quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

VỀ QUÁN TRỊ NHĂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.............................a

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼnguyôn ngăc linhQUẢN TRỊ NHÂN LựcTẠI TÕNG CÔNG TY LCqơNG THỰC MIỀN BÂCLUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KINH DO