Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THƠỊƠNG MẠI CÔ PHẰN ĐẰU TƠỊ VÀ PHÁT TRI Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam IẼN VIỆT NAMLUẬN VÀN THẠC sĩ QUÀN TRỊ KINH DOANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2019ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THGỊONG MẠI CÕ PHÀN ĐÀU TƠỊ VÀ PHÁT TRIẼN VIỆT NAMChuyên ngành: Quàn trị kinh doanhMã sổ: 60 34 Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam 01 02LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOI ÓNG ỨNG DỤNGNGOỊỜI HƠỊỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THÙY DUNGXÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HơịớQuản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
NG DẦNXÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHÂM LUẬN VĂNTS. Nguyên Thuỳ DungPGS. TS. Trân Anh TàiHà Nội-2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THƠỊƠNG MẠI CÔ PHẰN ĐẰU TƠỊ VÀ PHÁT TRI Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam bão theo đúng các quy định, liệt kê theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn.Tác già luận vănLê Thanh TYìnhLỜI CÀM ƠNTôi xin chân thành gửi lời cảm ơn tới TS. Nguyền Thuỳ Dung, giảng viên troỊỜng Viện Quản tộ kinh doanh - Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã tận tình hqớng dần cho tôi t Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam hực hiện luận văn này.Tôi xin chân thành gửi lời càm ơn tới các chây, cô giảng viên trơỊỜng Đại học Kinh tê - Đại học Quốc gia Hà Nội đà tận tình ho]ớQuản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
ng dần, giáng dạy trong suôt quá trình tôi học tập, nghiên cứu tại trơỊỜng.Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong Đại học Kinh tẽ và Viện Quàn trĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THƠỊƠNG MẠI CÔ PHẰN ĐẰU TƠỊ VÀ PHÁT TRI Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam tôi hoàn thiện về mặt thù tục và quy trình, thông tin. dừ liệu trong suốt quá trình làm luận văn.Tôi xin trân trọng cảm ơn!MỤC LỤCDANH MỤC Từ VIẾT TĂT....................................................................................iDANH MUC BẢNG BIÉU.............................................. Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam .......................................iiDANH MỤC HÌNH.........................................................................................iiiPHÂNQuản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam
Mớ ĐẦU.............................................................................................1CHGỊƠNG 1: TỠNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN cứu VÀ cơ SĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THƠỊƠNG MẠI CÔ PHẰN ĐẰU TƠỊ VÀ PHÁT TRI Quản trị nhân sự theo tiếp cận KPIs tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam .....................4ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼLÊ THANH TRÌNHQUẢN TRỊ NHÂN sự THEO TIẾP CẬN KPIs TẠI NGÂN HÀNG THƠỊƠNG MẠI CÔ PHẰN ĐẰU TƠỊ VÀ PHÁT TRIGọi ngay
Chat zalo
Facebook