TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
CHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM IEN Đưc GETÀI LIỆU HƯỚNG DẪNXÂY DựNỹ;sử DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂlỳ VIÊN Y TỂ TẠI VIET namPHÂN Icơ sờ PHÁP LÝ VÀ LỢI ÍCH CỦA BẢN MÒ TẢ CÒNG VIỆC1.1Cơ sở pháp lýViệc xây dụng Bàn mô tà công việc (BMTCV) là một quy định cùa pháp luật đối với người sử dụng lao động. Có thể tìm thấy các quy định TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM liên quan đến việc xây dựng BMTCV cho cán bộ, công chức ngành Y tế trong các vãn bàn pháp luật sau:•Luật Viên chức số 58/2010/QH12 quy định về viên chTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
ức; quyền nghĩa vụ cùa viên chức: tuyến dụng; sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.•Nghị định sổ 21/2010/NĐ-CP ngày 8 tháng 3 CHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM ng và quàn lý công chức.•Thông tư 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 quy định chi tiết một sõ điêu về tuyến dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định sõ 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 cùa Chính phù quy định vê tuyến dụng, sử dụng và quàn lý công chức.•Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 08 t TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM háng 5 năm 2012 cùa Chính phù quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.•Thông tư 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
ụ vẽ việc hướng dân thực hiện Nghị định sổ 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập.1.2Lợi ích cúa BânCHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM n viên, tránh chòng chéo hay bỏ sót công việc, là cơ sờ đẽ kiếm tra đánh giá thực hiện công việc và mức độ hoàn thành công việc cùa nhân viên. Người quàn lý còn dựa vào Bân mô tá công việc đê tuyên dụng đúng người đúng việc và xác định nhừng năng lực và kỳ năng mà người nhân viên cần được phát triẽn TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM và bôi dường thêm.1.2.2Đối với nhân viên:Bàn mô tà công việc chì cho nhân viên biết rò nhiệm vụ cùa mình, biết được yêu cầu kết quả công việc của minTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
h là gì; biết được họ cân có những năng lực nào và cân phái tham gia vào những chương trinh đào tạo nào đê thực hiện được công việc của mình; và họ cầCHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM àn mô tà công việc là tài liệu quan trọng đính kèm với hợp đồng lao động, thê hiện sự cam kẽt của hai bên về trách nhiệm và mục tiêu công việc. Bàn mó tà công việc cùng chính là điêu kiện cần trong tuyến dụng công chức.2Một mặt, BMTCV giúp cho người tuyển dụng, thủ trưởng cơ quan dơn vị hiếu rò mình TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM cần cán bộ/nhân viên như thế não. Mặt khác. BMTCV giúp cho người nhận việc biết chính xác mình căn phâi làm gì và thù trường mong dựi những gì từ họ.TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
•Đánh giá giã trị công việc vã xốp ngạch lương: Căn cứ vào trách nhiệm, khói lượng công việc, mức độ phức tạp trong cõng việc, cường độ. điêu kiện và CHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM ếp vào cùng một nhóm lương. Mọi thay dôi vê trách nhiệm, khôi lượng công việc dêu dược cập nhật và đánh giá lại theo đũng thực te. nhầm báo đám sự công bằng vã khách quan trong việc trá lương.•Đánh giá thực hiện và hoàn thành công việc: Trên cơ sớ các nhiệm vụ và mục tiêu công việc, theo định kỳ ngư TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM ời quán lý và nhân viên sè tiến hành tháo luận, đánh giá kẽl quà thực hiện công việc. Thành tích, khuyết diêm c ũng như nguyên nhân chưa hoàn thành đcTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
u được hai bên làm rò. Từ đó, hai bên sè xác định ra những veil diem mà người nhân viên cân khác phục; nhừng kiến thức và kỳ nấng chuyên môn mà người CHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM iện (đối với nhân viên) và cam kết he’) trợ (đôi với người quàn lý) sẽ dược thẽ hiện cụ thẽ bang văn bán. Kết quá đánh giá sè Là cơ sớ đẽ xem xét mức lương và đề bạt cán bộ.•Phân tích sự hợp lý cũa cơ cấu tó chức, phân công lao động và định biên nhân sự: Thông qua hệ thõng các BMTCV, người quàn lý c TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM ó thẽ nhận biêt vẽ sự chông chéo, trùng lắp trong việc phân công công việc, khoáng cách giừa năng lực thực tê cùa người lao động so với yêu cầu cùa côTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
ng việc cùng nhu' vê sự dll’ thừa hoặc thiếu hụt với nhân sự đôi với từng vị trí việc làm. Từ đó, kêt hợp với các phương pháp phân tích khác, người quCHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRI TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM oanh và mục tiêu phát triẽn cùa doanh nghiệp.Đào tạo và phát triên: Thông tin chi tiẽl vê các yêu cầu năng lực (kiẽn thức, kỳ năng, thái độ) trên BMTCV chinh lã cơ sớ đẽ xác định nhu cầu đão tạo và phát triển cho nhân viên.3PHẦN IIXÂY DỰNG BÀN MÒ TẢ CÔNG VIỆC2.1Khái niệm Bân mô tá công việcBMTCV là TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM một văn bân mô tả những công việc mà người được tuyển dụng cân phải thực hiện trong một thời gian nhẩt định. Ngoài ra. BMTCV còn cung cấp thông tin vềTÀI LIỆU HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI VIỆT NAM
nhùng yêu câu năng lực và điêu kiện làm việc liên quan đến vị trí công việc ẩy.CHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRICHƯƠNG TRINH ĐÀO TẠO NÀNG CAO NANG Ll£ ĐẾ HỆ THÕNG V Tt HOẠT ĐỎNG HIỆU QUANHÓM TRE XANH VIẾT NAMglzt«r latarMtie-uto »««» (M?)TỔ CHÚC HOP TÁC PHÁT ĨRIGọi ngay
Chat zalo
Facebook