Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 111 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

BỌ GIÁO Dực VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩNHỮNG YẾU TỎ ẢNH HƯỜNG ĐÉN MỨC ĐỌ CAM KÉT CÙA NGƯỜI LAO ĐỌNG VỚI TO CHỨC TẠI CÔNG TY

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam Y TRựC THĂNG MIẺN NAMNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGUYÊN HOÀNG VIỆTThành phố Hồ Chí Minh - 2022BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỘC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN

1HAC SĩNHƯNG YẾU TÓ ẢNH HƯỞNG DÉN Ml C l)ộ CAM KÉ I cì A NGƯỜI LAO ĐỌNG VỚI TO CHỨC TẠI CÓNG TY TRỰC THĂNG MIÈN NAMNgành: QUẤN TRỊ KINH DOANHCHI ONG Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

TRÌNH ĐIẺU HÀNH CAO CAP - EMBAMã số: 8340101Họ và tên học viên: Nguyễn Hoàng ViệtNgười hưóng dần khoa học: TS. Nguyền Ihị Tuyết NhungThành Phố Hồ Chi

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

Minh - Năm 2022LỜI CAM ĐOANTòi là Nguyền Hoàng Việt, học viên lớp EMBA tại trường Đại học Ngoại thương cs II tại TP. Hồ Chi Minh. Tòi cam đoan bài luậ

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam i sự hướng dần cua TS Nguyền Thi Tuyết Nhung, chưa tửng xuất hiện trong nguyên cửu nào khác. Cơ sờ lý thuyết của đề tài đươc xây dưng dựa trên sư tham

kháo từ các nguồn tài liệu trong và ngoài nước và được đâm bão trích dẫn đầy đủ. số liệu và kết quà phân tích được thực hiện tai Còng ty Trực thăng M Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

iền Nam nơi tòi đang làm việc.LỜI CẤM ƠNSau ihời gian học lập lại Trường Dại học Ngoại Thương, ngoài các kiên thức bó ich. sát với thực tế. tỏi côn mơ

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

rộng dược mối quan hệ cua minh, giúp ích cho tòi râl nhicu trong cuộc sông cùng như công việc. Den nay là lúc lôi hoàn thành Luận vãn. chuẩn bị kết t

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam t thời gian qua.Trong quá trình viết Luận văn, ì s Nguyen ỉ hi Tuyết Nhung đà luồn sál cánh vã hirớng dần tòi hoán thành dề tài dúng hạn. Tỏi xin gưi

riêng một lời cam ơn dến giảng viên hướng dẫn cùa lôi với lấl cá chân thành.Tôi cùng xin gửi lởi cám ơn đến các bạn học cũng lớp với tòi đà luôn nhiệt Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

tình hồ trợ. giúp đờ tôi trong suốt quá trinh học tập.Cuối cùng tôi muốn thề hiện lòng biết ơn cúa mình đến thầy Bùi Vãn Yen đà luôn đôn đốc. nhắc nh

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

ở. quan tàm đến tôi cũng như các học viên, sinh viên khác trong trường.TÓM TẤTVói hiện trạng có sự cạnh tranh ngày một lớn trong thị trường lao động n

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam t với việc rời bó của rất nhiều nhàn viên, thậm chí nhiều người còn sẵn sàng rời tồ chức khi đang ở các chức vụ cao để đến với tồ chức có môi trường l

àm việc tốt và thu nhập cao hơn. Với nhiều cơ hội chào mời ờ các doanh nghiệp khác, các nhân viên luôn có sự thay đòi còng việc thường xuyên khi họ câ Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

m thấy cơ hội chào mời đó tốt hơn hiện tại. Điều này buộc các doanh nghiệp phai đánh giá lại sự gắn kết cùa toàn bộ nhân sự của minh cùng như xem xét

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

lại sự thỏa màn tổng thề của người lao động đối với công việc, tô chức. Trong đề tài nguyên cứu cùa minh, tác giá dựa trên cơ sớ tham kháo các lý thuy

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam ng đến mức độ cam kết của người lao động với tồ chức tại Còng ty này. Theo dừ liệu nguyên cứu chi ra có 7 yếu tố tác động đến cam kết cua người lao độ

ng tại Cóng ty trực thảng miền Nam dựa vào hệ số p chuẩn hóa. trong 7 yếu tố thì yếu tố phúc lợi có sự tương quan cao nhất với mức độ cam kết cùa ngườ Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

i lao động tại Công ty Trực thăng miền Nam với hê số p sau chuẩn hoá bằng 0.277. yếu tố có tương quan yếu nhất bới mức độ cam kết là mòi trường làm vi

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam

ệc với số p sau chuẩn hoá bảng 0.088. Qua kết quả phân tích này đề xuất các giãi pháp nhảm nàng cao mức độ cao kết cua người lao động với tô chức tại

Những yếu tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết của người lao động với tổ chức tại Công ty trực thăng miền Nam ...........................11Lý do chọn đề tài............................................1