LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 81 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN tác tại Công ty ABC - ABC” dựa trên nên tảng mô hình nghiên cứu của Tseng và Wu (2017) nhâm mục đích kiếm định các thành phần cùa đạo đức lãnh đạo ản

h hường đẽn lòng trung thành của nhân viên, tù’ đó đưa ra các giải pháp nhâm nâng cao lòng trung thành của nhân viên đang công tác tại công ty ABC.Quy LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

trình nghiên cứu gôm hai giai đoạn: nghiên cún sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Tác già thực hiện nghiên cứu sơ bộ thông qua việc thào luận nhóm với 5

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

lãnh đạo kẽt hợp 10 nhân viên trong công ty đẽ hiệu chình thang đo của mô hình nghiên cứu phù hợp với thực tiên tại công ly ABC. Sau đó, tác già tiến

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIENương pháp phân tích định lượng: thống kê mô tà, kiẽm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳn

g định CFA và mô hình cẩu ưúc tuyến tính SEM đẽ kiẽm định mô hình cùng như già thuyết nghiên cứu.Kết quả kiẽm định Cronbach’s alpha và phân tích EFA c LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

ho thấy, các thang đo cùa mô hình nghiên cứu sau khi hiệu chình đều đạt yêu cầu về độ tin cậy và độ giá trị. Kẽt quá kiềm định mô hình cãu trúc tuyên

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

tính SEM cho thây mô hình phù hợp với dũ’ liệu thị trường và các già thuyết H1, H2, H3, H4, Hs, Hõ, H7 đẽu được chấp nhận. Nghiên cứu còn cho thấy ba

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIENn dõi với tô chức. Sau đó dựa vào kết quả nghiên cứu này, tác giả đẽ xuất các hàm ý quàn trị đẽ cài thiện các yếu tố: đạo đức lành đạo, việc giừ cam k

ẽt của lành đạo, nhận dạng tô chức nhẳm nâng cao lòng trung thành của nhân viên đang công tác tại công ty ABC. Cuối cùng, tác già trình bày nhừng hạn LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

chẽ nghiên cứu và định hướng nghiên cún tiẽp theo.MỤC LỤCIIDANH MỤC CÁC CHỪ VIẼTTẢTST TChữ viết tắtTiêng AnlìTiếng Việt1CFAConfirmatory' Factor Analys

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

is.Phân (ích nhân (õ khăng định.2EFAExploratory' Factor Analysis.Phân (ích nhân tõ khám phá.3KMOKaiser-Meyer-Olkin.Hệ sõ kiêm định độ phù hợp của mô h

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIENicance of Testing (P-value).Mức ý nghĩa phép kiếm định.7SPSSStatistical Package for the Social SciencesPhần mềm phục vụ cho thông kê khoa học xà hội.8

OCBOiganizational Citizenship Behavior.Hành vi công dân tõ chức.9OCBIOiganizational Citizenship Behavior -Individual.Hành vi công dân tõ chức định hướ LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

ng tới cá nhân.10OCBOOiganizational Citizenship Behavior -Organizational.Hành vi công dân tõ chức định hướng tới (õ chức.DANH MỤC BÂNGBàng 2.1: Tõng q

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

uan nghiên cứu (rướcBảng 3.1: Các giai đoạn của nghiên cứuBảng 3.2: Thang đo của Tseng và Wu (2017)Bảng 3.3: Nội dung điêu chính thang đoBàng 3.4: Tha

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIENMO và kiêm định Bartlett cho các nhân tõ của mô hìnhBàng 4.4: Phương sai trích cùa các nhân tố trong mô hình nghiên cứuBàng 4.5: Hệ số tài nhân tố cùa

các biến trong mô hình nghiên cúnBàng 4.6: Kiẽm định độ tin cậy thang đoBảng 4.7: Hệ số tái nhân tố của biẽn quan sát (chuân hóa)Bảng 4.8: Kẽt quả ki LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

ẽm định vẽ giá trị phân biệtBảng 4.9: Kẽt quả kiẽm định các giả thuyết nghiên cứuBàng 4.10: Kêt quà kiêm định bootstrapBàng 4.11: Kết quà kiẽm định va

LVTHS LONG TRUNG THANH CUA NHAN VIEN

i trò trung gian cùa biến giừcam kết lành đạoBàng 4.12: Kết quà kiếm định vai trò trung gian cùa biến nhận dạng tõ chứcBảng 5.1: Thông kê mô tà biên đ

ITÓM TÁTBài luận văn “Ánh hường cùa đạo đức lãnh đạo, việc giữ cam kêt của lãnh dạo và nhận dạng tô chức dên lòng trung thành cùa nhân viên dang công