Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 2015LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ1MỞ ĐÂU1Tính cãp thiết của dê tàiMột nên kinh tẽ muốn phát triển cần có các nguồn lực: vốn, khoa học -công nghệ, tài nguyên và nguôn nhân lực; muốn tăng trưởng nhanh và bên vừng cân dựa vào ba yêu tố co' bân là áp dụng công nghệ mới. phát triền kết câu hạ tâng hiện đại và Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.Sự phát triển kinh tê - xã hội phụ thuộc vào nhiêu yếu lõ, nhiêu điều kiện, nhuìig chủ yếu nhất vân là phụ thuộc vPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
ào yêu tố con người, nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thê hơn cà. Do vậy, hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 iệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tẽ quốc tẽ.Việc khai thác và sử dụng có hiệu quà nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan trọng, nguồn nhân lực cân phát huy tính đa dạng, phong phú vê truyền thống văn hóa phương Đông như: hiếu học, trọng nhân tài, trọng tri thức, khoa học...Tuy nhiên cho đến nay Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 , những tiêm năng quan trọng này vần chưa được chú ý khai thác đây đủ. đúng mức và có thể sử dụng chưa hiệu quả vê nguồn nhân lực.Ngày nay, khi thế giPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
ới bước vào nên kinh tẽ tri thức thì vấn dê nhân tài đang thực sự là vãn đê cãp thiết, vì nhân tài là hạt nhân của nên kinh lê tri thức. Tuy rằng, nhâBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 liến, không đê lãng quên nhân tài và không đẽ lãng phí nguồn nhân lực. Do vậy, các quốc gia cần phải chủ động quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo và bồi dưỡng đê nguồn nhân lực phát huy đạt hiệu quả cao nhất.Đế đáp ứng nhu cầu phát triển kinh lẽ - văn hoá - xâ hội trong tình hình mới, Đảng và Nhà nước ta Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 đà đặt ra nhùìig yêu câu cơ bàn trước mắt và lâu dài trong việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quà nhất, khai thác tiêm năng trí tuệ, phát huy nhừng yPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
ếu tố tinh thân gân với truyền thõng vãn hóa dân tộc. Xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chè giừa khai thác, sử dụng với việc đào tạo, bồi dường đẽ nângBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 chiên lược phát triển kinh tê - xà hội của Nhà nước đà đặt con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực trong sự nghiệp đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, con người và nguồn nhân lực là những nhân tố quan trọng hàng đâu, quyết định sự phát triển nhanh, hiệu quà và bên vừng của đất nước. Con ngườ Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 i Việt Nam có trình độ công nghệ tiên tiến hướng tới nên kinh lẽ tri thức với hàm lượng chẫt xám (trí lực) cao vàhiệu quả là tiên đề quan trọng đê ViệPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
t Nam trờ thành nước công nghiệp vào năm 2020.Chiêìi lược phát triển nguồn nhân lực đâ trở thành một trong những nhiệm vụ hàng đâu của môi tố chức, doBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 uồn nhân lực nhâm phục vụ tõt các yêu cầu phát triến trước mắt và lâu dài cùa mình.Trong những thập kỷ gân đây, một số nước trong khu vực đà có những bước phát triền quan trọng, thu hút sự quan tâm của nhiêu nhà nghiên cứu trong và ngoài nước. Các công trình nghiên cứu vê “Sự thân kỳ Đông Á” đêu nhâ Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 n mạnh tới vai trò của nguồn nhân lực - vì nó có ý nghía to lớn quyết định trong việc đưa các nước này từ chò kém phát triên, nghèo khố, khan hiếm vềPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
tài nguyên và kiệt quệ sau chiến tranh đã trở thành nhừng nước công nghiệp mới, tạo ra sự tăng trưởng kinh tế cao và bền vững, hội nhập sâu rộng vào nBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 năng cao và có tính nhân văn sâu sắc.Kinh nghiệm cho thây, sự cất cánh và phát triển thành công của một nước là gân chặt với chính sách và chiến lược phát triến nguồn nhân lực. Có thê nói toàn bộ bí quyẽt thành công của một quốc gia xét cho cùng, đêu nâm trong chiến lược đào tạo và phát triển con n Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 gười.2Mục đích nghiên cứu Đê tàiNinh Thuận là một tinh thuộc khu vực Đông Nam Bộ có dân sỗ ít, kinh tẽ chậm phát triển so với các tinh trong khu vực vPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
à cà nước, việc phát triển kinh tê - xà hội đà được cấp ủy, chính quyên của tình đặc biệt quan tâm và đặt lên hàng đâu, đã có những biện pháp tích cựcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 ừ khi tái lập tình (năm 1992) cho tới nay, được sự hô trợ của các cơ quan Trung ương, tinh Ninh Thuận đâ xây dựng kẽ hoạch phát triến kinh lẽ -xã hội giai đoạn 2005 - 2010 và định hướng phát triển kinh lê - xã hội thời gian 2010 - 2015; tùYig bước điếu chỉnh cơ cấu cây trồng và chuyển dịch cơ câu ki Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 nh tẽ lừ nông nghiệp sang công nghiệp, du lịch và dịch vụ; ổn định diện tích cây trông, tảng năng xuãt và đấy mạnh chẽ biẽn các sản phẩm từ nông nghiệPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
p đẽ xuâì khấu những sản phẩm mà tỉnh có thê mạnh.Trên cơ sở chiên lược phát triền kinh tê - xà hội, tỉnh Ninh thuận đà quy hoạch các vùng đât mà sản BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 doanh, phát triển kinh tê, làm phong phú và đa dạng những hàng hóa được sản xuất có thương hiệu tại Ninh Thuận, đẩy mạnh xuất khẩu, tăng thu ngoại tệ, lăng việc làm, giảm thất nghiệp, tăng thu nhập, cải thiện đời sống của người lao động.Trên cơ sở chiên lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 20 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 05 - 2010 và định hướng phát triển kinh tế - xà hội giai đoạn 2010 - 2015 của tinh Ninh Thuận, tôi đã chọn đế tài: “Phát triên nguồn nhân lực cho cácPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
khu công nghiệp của tinh Ninh Thuận giai đoạn 2008 - 2015” để nghiến cửu và xây dựng đê tài này; mục đích cùa đê tài là:Thú' nhất, góp phần phân tích BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 hai, phân tích những bài học kinh nghiệm trong chính sách dào tạo nguồn nhân lực của tinh nhâm đáp úììg yêu câu nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp cùa tỉnh Ninh Thuận;Thứ ba, trên cơ sở đó, tìm hiếu thực trạng, đê xuất một số chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 của tình Ninh Thuận trong giai đoạn 2008 - 2015.3Đôi tượng và phạm vi nghiên cứuPhạm vi nghiên cứu của đê tài giới hạn ở các khu công nghiệp của tỉnhPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
Ninh Thuận. Phương châm chủ đạo trong việc nghiên cún, phân tích đê tài là tôn trọng hiện thực khách quan. Trên cơ sở thực tiền vê nguồn nhân lực đangBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 uồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tình Ninh Thuận, tạo đòn bẩy thúc đây kinh tê ở Ninh Thuận phát triển.4Phương pháp nghiên cứuĐê tài của Luận vãn thuộc chuyên ngành Kinh tê chính trị nên phương pháp sử dụng sù’ dụng chủ yêu là phương pháp duy vật biện chứng của Chủ nghĩa Mác - Lênin; Bến cạn Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 h đó, trong quá trình nghiên cứu tác giả còn sử dụng các phương pháp phân tích, phương pháp tống hợp, phương pháp nội suy, thu thập sõ liệu, nhừng thôPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
ng tin thực tế đã và đang diên ra tại Ninh Thuận đế xây dựng Luận vãn. Mặt khác, trên cơ sở những kiên thức đà học, nhùìig kinh nghiệm trong quá trìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2 Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 n cứu đê xây dựng đẽ tài “Phát triẽn nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp cúa tinh Ninh Thuận giai đoạn 2008 - 2015” là việc làm cần thiết và có ý nghĩa quan trọng, giúp cho các cãp chính quyền cùa tinh có nhừng thông tin cần thiết đẽ xây dựng chiên lược phát triền kinh tê - xà hội trên địa bàn tỉ Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015 nh Ninh Thuận; ý nghía khoa học và tính thực tiền cùa đê tài thế hiện qua các nội dung sau đây:Một là, hệ thống hoá những vẩn đề lý luận cơ bản vê hoạPhát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh ninh thuận giai đoạn 2008 2015
ch định chiến lược đào tạo nguồn nhân lực ớ Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận nói riêng.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCMLÊ BÁ PHƯƠNGPHÁT TRIẾN NGUỒN NHÂN Lực CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008-2Gọi ngay
Chat zalo
Facebook