Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
Luận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtồn nhàn lực một cách hiệu quà đê có chat lượng cao là mối quan tàm hàng đau cua nhà nước và xà hội. Con người là tài sán quan trọng nhất mà doanh nghiệp có. vì vậy sự thành công cúa doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quà của cách “ quân lý con người” của chinh doanh nghiệp bao gồm: Quân lý nhàn vi Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtên, khách hàng, nhà cung cap và nhà cho vay. Quân lý nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật làm cho nhùng mong muon của doanh nghiệp và mong muonThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
cua nhân viên hợp nhau đê đạt được nhưng mục tiêu chung.Nhận thay rằng nguồn nhàn lực đóng vai trò quan trọng trong sự phát trièn của doanh nghiệp, viLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtàn lý Công ty CP chuyên phát nhanh Quốc Te Hợp Nhất đà vạch ra cách kế sách và áp dụng các phương thức quán lý nguồn nhân lực một cách hiệu quá mang lại nhiều thành còng cho còng ty. Tuy nhiên, việc quán lý nguồn nhân lực không he đơn giãn, trong các yeu to can thành nên hiệu quá sân xuất -kinh doan Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấth như vốn. công nghệ, thiết bị. vật tư... thi con người được xem là yếu tổ quyết định nhắt. Các lý thuyết về quân trị kinh doanh hiện nay đêu khàng địThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
nh quán trị nguồn nhân lực là chức năng cot lõi và quan trọng nhất của tiến trinh quàn trị nói chung. Hơn nừa, Còng ty cô phan chuyến phát nhanh Quốc Luận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtiệp, việc ra đời các khu còng nghiệp ngày càng nhiều ở khắp vùng miền trong cả nước. Do đó, việc xây dựng dội ngũ lao dộng tại Công ty cá về so lượng lần chat lượng và sự on định cúa nó phai dược quan tàm hàng đầu, đây cũng chính là vấn đè cap thiết mà Công ty can phải quan tâm.Vi vậy em đà mạnh dạn Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất lựa chọn đề tài : “Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cô phân chuyên phát nhanh Quốc Te Hợp Nhất" lThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
àm đề tài luận văn tot nghiệp cùa minh.Luận văn cua em gom 3 chương :Chương 1. Nhừng cơ sờ lý luận về cóng tác quân lý nguồn nhân lực.Chương 2: Thực tLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtốt nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti !•« (Vgríẹ J/W ••»y cỏ phan chuyên phát nhanh Quoc Te I lợp Nhắt.Đây là một van de phức tạp. dõi hói phái nghiên cứu cả ớ tam vi mô và vì mô. Nhưng do thòi gian nghiên Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtcứu vồ lý luận và (hực lien cùng với (rinh độ hiêu bicl còn hạn chê. Do vậy bài vicl cua em còn nhiều diêm chưa đè cập lới và côn những thiêu sót nhấtThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
dinh. Nên cm rat mong nhặn dược sự dóng góp và chi báo của các thay cô và bạn dọc. Em xin chân thành câm ơn chi sự bào nhiệt tinh của giảo viên hướngLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtày.Em xin chân thảnh câm ơn!S1I111 Viên: Bìu Đức Hiển QL15-01MSV: 90CV059Luận văn tot nghiệpTrườngĐHKinh Doantt IU tưngnu -•"/!CHƯƠNG 1NHƯNG Cơ SỎ LÝ LUẬN VÈ CÔNG TÁC QƯẢN LÝ NGUÒN NHÂN Lực•1.1.Khái niệm, vai trò quan lý nguồn nhân lực.l.ỉ.l Khái niệm nguồn nhân lực:Nguồn nhân lực của một tỏ chức đư Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtợc hiểu là tông thê những tiềm năng lao động cùa con người phú hợp với ke hoạch và chiến lược phát triển của tò chức trong một thời kỳ nhát định. KháiThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
niệm tiềm nâng ở đây là sự tỏng hòa các tiêm năng về thê lực. tri lực và tâm lực cua người lao động đê có thê đàm báo một cơ cấu lao động phù hợp vớiLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtế cho quan niệm truyền thống, xem con người trong tỏ chức chi là lực lượng lao động hay nhân sự của tò chức với sự chú trọng vào số lượng hiện có với nhừng yêu cầu cụ thê về tiêu chuẩn đê đáp ứng nhu cầu hiện tại cúa tô chức.Nguồn lực riêng có của mồi con người bao gồm hai mặt là thê lực vã trí lực: Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtThê lực: phụ thuộc vào tinh trạng sức khoẽ của con người, mức sống, thu nhập, che độ ăn uống, làm việc, nghi ngơi. Ngoài ra nó còn phụ thuộc vào tuổiThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
tác. giới tính, thời gian còng tác cua người đó.Tri lực: bao gom tài năng, trình độ, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách cua người đó. Luận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtlà tỏng thẻ các còng tác, hoạt động tác động trực tiếp hay gián tiếp đen thê lực và tri lực cùa người lao động đó nhằm phát huy toi đa năng suất lao động cua người đó, cũng như sự kết hợp hài hoà nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh của minh.Khái niệm và Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtthực tiễn áp dụng quân trị nguồn nhàn lực không giống nhau ớ các quốc gia. Trong một nen kinh tế chuyên đòi như cúa Việt Nam. nơi trinh độ công nghệ,Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
kỳ thuật còn ớ mức thấp, kinh te đang phát triển và nhà nước chu trương quá trình phát triên phái thực hiện bang con người và vì con người thi: Quàn tLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtưc HÍeii ỌLÌsÕĨMS\^90CV(h9Luận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti u< vvng liucủa một tô chức nham dạt dược kết quả tối ưu cho cã tô chức lần nhân viên.Công tác quân trị nguồn nhân lực là một bộ phận không thê thiêu của quân trị sản xuất kinh doanh. Nó nham mục đích nghiên cứu, phát triên. mở rộng v Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtà sữ dụng một cách có hiệu quà nliât tiêm nấng về lài nguyên nhân lực nói chung và nguồn lực riêng có ở moi con người trong quá trình hoạt động, san xThực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhất
uất kinh doanh của doanh nghiệp1.1.2 Chức nàng co' bàn cùa quàn trị nguồn nhân lựcI loạt dộng quán trị nguồn nhàn lực liên quan den tất cả các vấn dề Luận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồ Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtực hiện các hoạt động CƯ bân như: xác định nhu cẩu nhân viên, lập kế hoạch tuyên dụng, bo tri nhân viên, dào tạo, khen thưòng. ký luật, trá công...Tuy nhiên cỏ thể phân chia cảc hoạt dộng chú yếu cúa quàn lý nguồn nhân lực theo 3 nhóm chức năng chú yếu: Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh quốc tế hợp nhấtLuận văn tot nghiệpTrường ĐH Kinh Doanti »•« VưngỈ1ULÒI NÓI ĐÀUTrong xu the hội nhập kinh te quốc te hiện nay thi van đề nhân lực và việc quân lý nguồGọi ngay
Chat zalo
Facebook