Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
MỤC lục:LỜI MỞĐẦƯ.................................................................1CHƯƠNG I NHƯNG VÁN ĐẺ CHUNG VẺ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGl ÒN NH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt namHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP...............................3I.TÔNG QUAN VẺ QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực.................................31Khái niệm..........................................................31ỉ. Khái niệm nguồn nhân lực.....................................31.2.Khái niệm quân trị nguồn nhàn l Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt namực..............................32Chức năng của quân trị nguồn nhân lực.............................42.1.Thu hút nguồn nhàn Ị ực......................Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
............................................ 52.2.Đào tạo. phát triển nguồn nhàn ỉ ực..........................132.3.Khuyến khích, động viên, duy trì MỤC lục:LỜI MỞĐẦƯ.................................................................1CHƯƠNG I NHƯNG VÁN ĐẺ CHUNG VẺ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGl ÒN NH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam81Khái niệm.........................................................182Mục tiêu và vai trò của việc đánh giá hiệu quâ quàn trị nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp...................................................193Các tiêu chuân đánh giá..........................................214Các phương pháp đán Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt namh giá chinh...................................224. ỉ. Phương pháp đánh giã cho diêm................................234.2.Phương pháp quán trị theo mụcTìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
tiêu..............................................244.3.Phương pháp xếp hạng..........................................254.4.Phương pháp ghi chép các MỤC lục:LỜI MỞĐẦƯ.................................................................1CHƯƠNG I NHƯNG VÁN ĐẺ CHUNG VẺ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGl ÒN NH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam giá...................26CHƯƠNG II TÌM HIÊU BỌ CHỈ SÓ KPI ĐẢNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực..................................................28I.TÒNG QUAN VẺ CẤC CHỈ so ĐÁNH GIÁ HIẸU QUẢ HOẠT DỌNG 281Khái niệm...................................................................282Phân biệt KPI Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam và một so chi so do lường hiệu suất...........................283Dặc điểm cua chisố KPI...............................................294Phân loại cảTìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam
c chisổ KPI...............................................314.1.Nhỏm các chi số KPI dùng trong các ngành kinh lể lớn....................314.2.Nhóm cácMỤC lục:LỜI MỞĐẦƯ.................................................................1CHƯƠNG I NHƯNG VÁN ĐẺ CHUNG VẺ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGl ÒN NH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt namUẢ QUÀN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực...331Khái niệm...................................................................332Phàn loại chi so KPI quan trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.............342ỉ. KPI đánh giá chuyên môn................................................34 Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt namMỤC lục:LỜI MỞĐẦƯ.................................................................1CHƯƠNG I NHƯNG VÁN ĐẺ CHUNG VẺ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGl ÒN NHGọi ngay
Chat zalo
Facebook