Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
29 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau Jacobsen Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) nPhòng Marketing76 trang/178.140 STUsCopenhagen Business School 2013 MScoc.SC. Quàn lý Dịch vụ Thạc sĩ luận ánTrang 2 Trừu tượngDo một số kết quả tõ chức tích cực, động lực làm việc liên tục được coi là một chủ đề quan trọng và liên quan giừa các viện nghiên cứu và các học viên. Điêu gì làm cho đối Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) tượng đặc biệtcó liên quan hiện nay là sự thống trị cùa các ngành dịch vụ, được đặc trưng bời một mức độ cao cùa trèngười tham gia lực lượng lao động.Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
Tuy nhiên, chú ý đến nhóm cụ thẽ này cùa người lao động trong các ngành dịch vụvà động lực của họ bị hạn chê trong nghiên cứu khoa học, trong đó kêu 29 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau Jacobsen Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) hất quan trọng giừa các nhân viên trẻ tuối trong lình vực dịch vụ. Do đó, mục đích của luận án là xác định, phân tích và thào luận về các yếu tố động lực quan trọng giừa các nhân viên trè làm việc trong các dịch vụngành. Ngoài ra Công ty nghiên cứu trường hợp, HMSHost, các công ty ngành dịch vụ khác Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) có thẽ tìm thấyKết quả của luận án thú vị, phù hợp và áp dụng các thiẽt lập trong kinh doanh cụ thê cùa mình.Nghiên cứu này được dựa trên sự kết hợpBài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
cùa các dừ liệu định tính và định lượng. Các cuộc phông vấn với hai nhân viên được chọn sè được tiến hành đẽ xác định các yếu tố tạo động lực cụ thê đ29 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau Jacobsen Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) ào điều tra nghiên cứu. Cuộc kháo sát được phân phối đến 137nhân viên tại HMSHost ở tuôi 18-29 đê kiêm tra sự phô biên của các thiết lậpcác yếu tố động lực về dân sõ nghiên cứu. Những người trà lời được yêu cầu đánh giá 24các yẽu tõ động lực trên thang điểm 5 điểm cho thấy mức độ quan trọng gân liên Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) với mồi yêu tố.Các kết quà nghiên cứu chì ra rằng (1) moi quan hệ với dông nghiệp (2) lương (3) cuộc sõng cá nhãn và (4)trách nhiệm là yêu tõ động lựBài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
c quan trọng nhất trong sõ các nhân viên trẻ tuối trong các dịch vụngành. Những yếu tố động lực cho thấy động lực lao động irè chù yếu bắt nguồn từ cá29 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau Jacobsen Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) ng trong các ngành dịch vụ. Nó cho phép quản lý nhân sự đẽ áp dụng một tập trung homphương pháp tiếp cận dõi với người lao động viên (rẻ, nơi các chiến lược động lực / phương pháp có thẽ được tốt hơnđược thiết kê đẽ giải quyết các nhu cầu cụ thế động lực lao động trê.Trang 3Table of ContentsChương I Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) : Introduction................................................................1Đề tài ngliiên cứu.....................................................Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44)
..................1Vãn dê area........................................................................2Vấn đẽ formulation.............................29 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau Jacobsen Bài tập lớn tiểu luận nhóm (44) .............................................. .■■■■■3Cãu ưúc cùa thesis................................................................329 Tháng 4 2013Tâm quan trọng của các yêu tố động lực trong nhân viên trẻ tuối trong lĩnh vực dịch vụ Zaneta BernotaiteGiám sát: Lene Granzau JacobsenGọi ngay
Chat zalo
Facebook