CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
BỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀ CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG ÀNH CHÍNH CẮP TỈNH TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNGNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH - 60 34 01 02Binh Duong - Năm 2016BỘ GIẢO DỤC DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẶN VĂN THẠC Sĩ KINH TE PHAN HUYÊN TRANGCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG DẺN sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN KHÓI CO QUAN HÀNH CHÍNH CÁP TỈNH TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNGNGÀNH QUẤN TRỊ K CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG INH DOANH - 60 34 01 02Hl ONG DẦN KHOA HỌC: IS. CAO THỊ MỆT HƯƠNGBinh Duong - Năm 2016LỜI CAM ĐOANTòi cam đoan đây là công trinh nghiên cứu cùa tòi.CáCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
c số liệu, kết quà nghiên cứu được nêu trong luận văn là tiling thực và chưa từng được ai công bò trong bat kỳ công trinh nào khác.Binh Dương, ngày ..BỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀ CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG à tận tinh giang dạy và giúp dờ tác gia trong suối quá trình học lập và nghicn cứu luận văn thạc sỳ này. Dặc biệt, lác giã xin gứi lời cám ơn sâu sắc dến TS.Cao Thị Việt Hương dà trực tiếp hướng dần. tạo mọi đièu kiện thuận lợi giúp đờ lác giã irong quá trình thực hiện luận vãn.Bèn cạnh dó. tác gia CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG cùng xin Iran trọng cam ơn Lành dạo. nhàn viên các Sớ Ban ngành linh Binh Dưong và các chuycn gia đà lạo điều kiện thuận lợi. hỏ trợ tác gia dê hoàn tCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
hành tốt nhất luận vãn này.Sau cùng, tác giã xin cám ơn đen các học viên cùng khóa trong trường đà cùng học tập. trao dồi và chia se với tác gia nhiềuBỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀ CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG Quỷ thầy cô giảng viên góp ỷ đê luận vãn được hoãn chinh hơn.Xin trân trọngTác giaPhan Huyên IrangiiTÓM TÁTLuận văn “Các yến tố tảc động đến sự gắn kết của nhãn viên khối cơ quan hành chính cấp tinh tại tinh Binh Dương" được tác giã Phan Huyền Trang thực hiện tử tháng 10/2014 đến tháng 09/2015 tại B CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG inh Dương với sự hướng dần của TS.Cao Thị Việt HươngTrên cơ sớ lý thuyết các mò hình về gắn kết nhãn viên từ đó đưa ra mô hình nghiên cứu ban đầu gồmCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
06 yếu tố: Giao tiếp trong tò chức, Định hướng phát triển và thăng tiến. Lương thướng và còng nhận, Làm việc nhóm. Chap nhận sáng tạo và cài lien. Sự BỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀ CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG đo bảng hệ so Cronbach’s Alpha và phàn tích nhân tố (EFA) kết quá chơ thấy có 6 nhân tố (Giao tiếp trong tố chức, Định hướng phát triên và thăng tiến. Lương thưởng vả còng nhận. Làm việc nhỏm. Chấp nhận sáng tạo và cải tiến, Sự công bảng & nhất quán trong các chính sách quân trị ảnh hưởng đen sự gắn CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG kết của nhân viên ) được trích raKet qua phân tích hồi quy đa biến đà xác định được sự gắn kết cúa nhân viên khối cơ quan hãnh chính chịu sự ảnh hưởnCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
g cùa 5 yeu lố gồm: l.Định hướng phát triền và thăng tiến (0.401). 2. Làm việc nhóm (0.273), 3.Sự công bằng & nhất quán trong các chính sách quân trị BỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀ CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG Giao liếp trong tổ chức anh hưởng tích cưc đến sự cam kết gắn bó với tồ chức cúa nhân viên. Định hướng phát triển và thăng tiên ảnh hưởng lích cực đen sự cam kêl gắn bó vói tồ chức cúa nhân viên. Phần thương vã sư công nhận ánh hương tích cực đến sư cam kết gắn bó với tỏ chức của nhân viên. Làm việc CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG nhóm ảnh hưởng lích cực đến sư cam kết gắn vó với tồ chức cùa nhãn viên, Chấp nhận mi ro do bơi sáng tạo và cài tiến ảnh hường tích cực đen sự cam kếCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN KHỐI cơ QUAN HÀNH CHÍNH cấp TỈNH tại TỈNH BÌNH DƯƠNG
t gắn bó với tò chức của nhân viên. SựBỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀBỘ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉ PHAN HUYỀN TRANGCÁC YẾU Tỏ TÁC ĐỌNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN V IÊN KHỎI cơ QUAN HÀGọi ngay
Chat zalo
Facebook