Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
TÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam các mục tiêu: (1) Phân tích mức độ ảnh hưởng cùa các yêu tổ cùa công bằng tổ chức đến sự hài lòng trong công việc cùa nhân viên Công ty Home Credit Việt Nam, (2) Phân tích mức độ ảnh hường của các yếu tổ của công bằng tổ chức đến cam két tồ chức của nhân viên Công ty Home Credit Việt Nam, (3) Phân t Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam ích mức dộ ành hưởng cùa sự hài lòng trong công việc đến hành vỉ làm việc tích cực của nhân viên Công ty Home Credit Việt Nam, (4) Phân tích mức độ ảnCông bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
h hưởng của Cam kết tổ chức đến hành vi làm việc tích cực cùa nhân viên Công ty Home Credit Việt Nam, (5) Đe xuất hàm ý quản trị nhằm cài thiện nâng cTÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam c của nhân viên trong Công ty Home Credit Việt Nam.Nghiên cứu chính thức sừ dụng thang đo Likert 5 điểm với 31 biến quan sát, trong đó có 15 biển quan sát đo lường biến độc lập là công bằng phân phối, công bằng thủ tục, công bằng tương tác, 11 biến quan sát đo đường 2 biến trung gian là sự hài lòng Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam trong công việc, cam kết tổ chức và 5 biến quan sát đo lường biến phụ thuộc là hành vi làm việc tích cực.Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai giaiCông bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
đoạn là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ thực hiện bằng cách phương pháp nghiên cứu định tính thông qua phương pháp thực hiTÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam p gửi bàng câu hỏi khảo sát để đáp viên tự ưả lời dể thu thập dừ liệu. Kết quà kháo sát có 198 phiếu khảo sát phản hồi đạt yêu cầu được đưa vào mã hóa, nhập liệu, làm sạch và phân tích thông qua phần mềm SPSS 22.0 và AMOS 20.0. Các kiểm định về dộ tin cậy, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt cùa thang Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam do được kiểm định thông qua phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA) đã loại được 1 biến quan sát còn 30biến quan sát đCông bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
ược đưa vào phân tích nhân tố khám phá rút trích được 6 nhân tố. Kiểm định mô hình lý thuyết và kiểm định già thuyết bằng mô hình cấu trúc tuyến tính TÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam e, GFI, TLI, CFI, RMSEAKet quả nghiên cứu cho thấy, cỏ mối quan hệ tích cực giữa các yếu tố của công bàng tổ chức đến sự hài lòng trong công việc và Cam kết tổ chức. Đồng thời, kết quả kiểm định mô hình cùng cho thấy tồn tại mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc đến hành vi làm việc Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam tích cực. Cụ thê, các nhân tố của Công bằng tổ chức việc bao gồm Công bằng phân phối, Công bằng thù tục và công băng tưorng tác có tác động tích cực đCông bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
ến Sự hài lòng trong công việc và Cam kết tổ chức. Ngoài ra, Sự hài lòng trong công việc và Cam kết tổ chức có tác động tích cực đến Hành vi làm việc TÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam ỤCLỜI CAM ĐOAN.............................................. ỉLỜI CÀM ƠN....’.............................................iiTÓM TẤT............................................. iiiMỤC LỤC................................................. VDANH MỰC HÌNH........................................ Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam ......ixDANH MỤC BÀNG BIỂU..........................................XDANH MỤC CÁC TỪ VIÉT TẤT...................................xiCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆUCông bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
ĐỀ TÀI NGHIÊN cứu...........:..........11.1Đặt vẩn đề........................................ 11.2Mục tiêu nghiên cứu...............................TÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam .................. 41.4.2Phạm vi.......................................... 41.5Ỷ nghĩa nghiên cứu..................................51.6Kct cấu cùa luận văn.........í......................6CHƯƠNG 2: cơ SỜ LÝ THUYẾT...................................72.1Các khái niệm trong nghiên cứu................. Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam .....72.1.1Cam kết tồ chức...................................72.1.2Sự hài lòng trong công việc.......................92.1.3Hành vi làm việc tích cực..Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam
.......................112.1.4Công bằng tổ chức................................122.1.4.1Công bằng phân phối..........................132.1.4.2Công bằnTÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm c Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực nghiên cứu thực nghiệm tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên home credit việt nam ........162.2.1Nghiên cứu của Folger và Konovsky (1989).............16TÓM TẤTNghiên cứu “Công bằng tổ chức và hành vi làm việc tích cực - Nghiên cứu thực nghiêm tại Công ty Tài chính TNHH MTV Home Credit Việt Nam” nhằm cGọi ngay
Chat zalo
Facebook