Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
PHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấ Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế ất cá các vấn đề khác đểu phụ thuộc vào mức độ thành công cua quan trị con người.rầm quan trọng cúa quân trị nhàn lực được nàng len trong nhiề dây kin hầu hết các doanh nghiệp dểu phái dổi dầu vói cạnh tr trường và vật lộn với các cuộc suy thoái kinh tế. Quan đicm cl tranh chu yếu cùa một công ty ha Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế y một quốc gia là kỳ thuật công nghệ phát triển giờ đà trờ nen lòi thời.Giờ đày. vấn dề quyết định cho sự tồn tại * hát írièn cùa doanh nghiệp là nhữnLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
g con người có trình độ, nam bat kỳ thuật c ghệ, có đạo đức và tác phong Làm việc hiệu quà. C hinh vì vậy. trong hai thập niên qua hàng loạt các mò hìPHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấ Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế công việc phát huy dưhoạigần trên thị lợi the cạnh íiinli hùng mạnh.; nghiên cứu. phát triên và ứng dung x ào thực mg con người thế nào cho có hiệu quá đê khai họ. Đây Lã một vấn đề hết sức quan trọng, đòi 'ú-ú^phương pháp tiếp cận khoa học, có cách thức nam bat âm lý từng người... trên cơ sơ dô bố Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế tri. sắp xếp họ vào ợp đê tận dụng được khã năng sáng lạo cúa người lao động,thần say mê và cống hiến cùa họ cho doanh nghiệp.nước Môi trường xà côngLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
trinh đô thị Hue (HEPCO) là đem vị •ẻn nhiều lình vực dộc lập. tuy nhiên công tác quan trị nhân lực thời gianquay an còn bọc lộ một sô hạn chè như saPHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấ Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế g tác dào tạo. phát triển nguồn nhân lực chưa dược quan tâm. dầu tư một cách đồng bộ.-Chưa khai thác hết khả năng chuyên môn cùa lực lượng lao dộng, bổ trí.uàl giãi phápquăn trị nhân lực trongán trị nhân lực tại HEPCO trongphân công lao động chưa thật sự hợp lý.Xuất phái từ những lý do Iren lôi chọn Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế đề lài: ' Hoàn thiện cóng tác quán trị nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trương và Công trình Đô thị Huế (HEPCO)” lãm luận vãn tốt nghiệp thạc sLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
ĩ cùa minh, qua dó nhằm góp phần giái quyết vấn dề nguồn lực lao dộng trong doanh nghiệp, nâng cao mãng suất lao d tạo cơ hội và thúc dấy sự phát triểPHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấ Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế c tại HEPCO.2.2.Mục tiêu cụ thê-Hệ thống hóa những vần dề lý luận Ve doanh nghiệp;-Phân tích, đánh giá thực trạng công tác thời gian qua;-Đe xuẩt các giảipháp nhảm lỉioàn thiện công tác quàn tn nhân lực tạiiêHEPCO3.ĐÓI TƯỢNG VÀ p3.1Đối tượngDôi lượng cứu cùa luận văn này là các vân đê liên quan đên Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế công tác n tạ nhân lực tại HEPCO.3.2 Phên cứu■ề nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu thục trạng và dưa ra giãi nhăm hoàn thiện công lác quân trị nhânLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty tnhh nhà nước môi trường và công trình đô thị huế
lực lại HEPCO.+ Phạm vi về không gian: De lãi lập trung nghiền cứu công lác quân Irị nhànlực tại HEPCO.PHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấPHẢN 1: MÕ ĐẢƯ1. TÍNH CẤP TIIIÉT CỦA ĐE TÀIQuan trị nhân lực là một nhiệm vụ trọng tâm vả quan trọng nhất trong tấ^ca các nhiệm vụ của quán trị. vì lấGọi ngay
Chat zalo
Facebook