Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm NGHIỆP TƯ NHẢN TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCMLUẬN VÃN THẠC SỸ KINH TÉTP.HCM - 2014LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan để tài "Các nhân tố ãnh hướng đến dự định nghĩ việc cùa nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Tp.HCM lã còng trinh nghiên cứu cùa quá trình học tập vã làm việc nghiêm túc cùa riêng bân Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm thân tôi. Các sổ liệu điều tra. kết qua nghiên cứu nêu trong luận vãn là trung thực, có nguồn gốc rò ràng, được xứ lý khách quan và chưa từng được cônLuận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
g bố trong bat kỳ tài liêu nào khác.Người thực hiện luận vănTran Tháo LinhMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌA..................................LỜI CAM ĐOAN..........BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm ................DANH MỤC BẢNG BIẺƯ.............................CHƯƠNG 1: TỎNG QUAN..................................................................................11.1Lý do chọn đề tài..............................................................................11.2Cáu hói và mục tiêu nghiên cứu... Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm ..............................................................21.3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.....................................................Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
...........21.4Quy trình nghiên cứu...........................................................................31.5Những đóng góp cùa đề tài...........BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm ........4CHƯƠNG 2: Cơ SỞ LÝ THI YẾT VÀ MÓ HÌNH NGHIÊN cứu.....................................................52.1Lý thuyết về sự thoa mãn công việc.............................................................52.1.1Khái niệm............................................................................ Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm .......52.1.1.1Quan diêm nhu cầu thỏa màn.............................................................52.1.1.2Quan diêm kết hợp.......................Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm
...............................................52.1.1.3Định nghĩa theo khía cạnh độc lập......................................................62.1.2MộBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm .........62.1.2.2Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959).....................................72.1.2.3Lý thuyết kỷ vọng cùa Victor Vroom (1964).....................................92.1.2.4Lý thuyết còng bằng của John Stacey Adam....................................102.1.2.5Lý thuyếtERG của Clayton p Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn tphcm Alderfer (1969). 11BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHíi»TRÀN THẢO LINHCÁC NHẢN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÈN Dự ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANHGọi ngay
Chat zalo
Facebook