Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 136 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

llBỌ GIÁO DỤC VÀ BÀO TẠO ♦ ♦ •TRI ’ÔNG BẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHÓ IIỎ CHÍ MINH• *NGUYÊN THỊ THẢOcác: YÉU TO ANH HƯỞNG ĐÉN NĂNG Lực ĐOI MỚI CƯA TO C HỨC

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh C -VAI TRÒ TRUNG GIAN CI A HÀNH VI CHIA SÈ TRI THÚC:NGHIÊN cưư THỰC NGHIẸM TẠI C ẤC: NGÂN HÀNGTHƯƠNG MẠI CỎ PHẢN TRÊN BỊA BÀN THÀNH PHÓ HÔ CHÍ MINHLUẬ

N VĂN THẠC sĩ KINH TÉTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH - NĂM 2018II1BỌ GIÁO DỰC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYỀN Till THẢOC ÁC YỂU TO Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

ANH HƯỞNG ĐÉN NĂNG Lực ĐOI MỚI CƯA TO c HỨC- VAI TRÒ TRUNG GIAN CÙA HÀNH VI CHIA sì: TRI THÚC: NGHIÊN cưu mực NGHIỆM TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI C O

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

PHAN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHÕ HO c HÍ MINH('huyên ngành: Quàn trị kinh doanh (llưóng nghiên cứu) Mà số: 8340101LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI III ÓNG DẪ

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh luận vãn nãy lã do tói thực hiện dưới sự hướng dần trực tiếp ciia TS. Nguyền Văn Tuấn.Mọi tham khảo dùng trong luận van đêu được trích dẫn rò ràng lê

n lác giâ. len cõng trinh. Các số liệu trong bang biểu phục vụ việc phàn tích, nhận xét và các kết quà nghiên cứu Irong luận văn này là do chính lác g Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

iã ihực hiện thu thập lừ nhiêu nguồn khác nhau, trung thực vã không trùng lặp với các dề tài khác.Nêu phái hiện có bàl kỳ sự gian lận nào vi phạm quy

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

chê đào tạo. lôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm.I p. HCM, ngày 15 iháng 09 năm 2018Hục viênNguyền Thị ThàoTÓM TẤT NỌI DUNG CHÍNH CỦA LUẬN VÀNĐề tài “C

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh g Mại Cờ Phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chi Minh" đà trình bày khái quát dược các định nghía, khái niệm vê các yêu lô ánh hường đen năng lực đôi mới c

ủa tò chức thông qua vai trò trung gian cua hành vi chia se tri thức giừa các nhân viên ngân hãng. Đồng thời cùng nêu được môi quan hệ giừa hành vi ch Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

ia sẽ tri thức và nâng lực đôi mới cùa tồ chức. Mò hình nghiên cứu dề xuất dược xây dựng ũr kế thừa kết qua các nghiên cứu trong nước và quồc lê. gôm

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

5 thành phân lác động den Chia SC tri thức bao gôm: (1) Niềm vui khi giúp đờ với dồng nghiệp (EniO) cớ 4 biến do lường; (2) Tự tin về kiến thức bán th

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh c hoi (DIIIIII) có 5 biền đo lường; (5) Chính sách khen thướng (CSK I ) có 5 biền đo lường. Chia SC Iri thức (CSTT) lã biến tiling gian gồm có 3 biến

do lường (loại 1 biến do lường sau kết quá El'A). Cuối cùng là Năng lực đối mói cúa lố chức (Nl.l)M) với vai Irò là biến phụ thuộc dược do lường bang Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

5 biến quan sãt. Nghiên cửu dược tiến hãnh qua 2 bước: (1) Nghiên cửu sơ bộ: băng phưong pháp định linh và thông qua kỳ thuật thào luận nhóm (n-11) dế

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

diều chinh, khám phá nhùng biến quan sãt dũng dè do lường các khái niệm nghiên cứu. Sau đó, lien hành định lượng sơ bộ đe kiêm định ihang đo nháp 1.(

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh hiện kiêm định mô hình dề xuất vả các gia thuyết dặt ra ban dầu bang các kiêm dịnh Cronbach's Alpha, kiêm định EFA, kiêm định CFA và mô hình SEM. Qua

đó, kết quá cho thây các thang đo đạt yêu cầu. mò hình phù hợp với dừ liệu thị trưởng vã các yếu tố ánh hưởng đến năng lực đôi mới của tô chức qua va Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

i trò trung gian cúa chia sè tri thức của nhân viên ngân hàng tại khu vực TP.IICM gồm 3 thành phần xếp thử tự quan trọng giâm dần như sau: niềm vui kh

Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức, nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng yhương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh

i giúp đờ đồng nghiệp, chính sách khen thường, sự tin lưỡng. Kốt quá cho thấy có ảnh hưởng tích cực cũa quá trình chia sẻ tri thức trong các nhân viên