So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
(4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚC So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân C VÓI CÁC DOANH NGHIỆP TU NHÂN: TRUÔNG HỌP TỈNH TRÀ VINHChuycn ngành Mã số chuyên ngành: Kinh tế học : 60 03 01 ỎITRUCKS DẬIHỢC MỚ TP.HCT4THƯ VIỆNLUẬN VĂN THẠC SỸ KINIĨ TÉ HỌCNgười hướng dẫn khoa học:TS. NGUYÊN QUANG TRUNGTP. Hồ Chí Minh, tháng 03 năm 2014TÓM TẮTVới mục tiêu nghiên cứu là tìm ra điể So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân m khác biệt giừa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân về quàn trị nhân sự, nghiên cứu dã đi sâu tìm hiểu 7 nội dung trong công tác quân tộ nhSo sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
ân sự là: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, đào tạo và phát triển, chế độ tiền lương thưởng, đánh giá (4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚC So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân ảng câu hỏi khảo sát với 100 biến cho 7 nội dung như trên. Quá trình khảo sát dược tiến hành qua 2 giai đoạn dỏ là: giai đoạn nghicn cứu sơ bộ và giai doạn nghiên cứu chính thức. Nhập và xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS 15.0, tiến hành kiểm định thang đo, kiềm định T-test Tiếp theo, đề tài nghiên cứ So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân u ticn hành so sánh lần lượt 7 nội dung ngliiên cứu đà nêu ưên dựa ưên cơ sở các giá trị trung binh cùa từng nhóm biến sau kill chạy bằng phần mềm SPSSo sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
S.Kết quả nghiên cứu như sau: Có sự khác biệt giữa DN nhà nước và DN tư nhân về các nội dung trong quàn ưị nhân sự như sau: DN nhà nước làm tốt hơn cá(4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚC So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân nước về các nội dung như phân tích công viêc, tuyển dụng và lựa chọn nhân vicn, chế dộ lương thưởng. Không có sự khác biệt giữa DN nhà nước và DN tư nhân về dánh giá kết quà làm việc.LỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành được luận văn này tôi dã nhận dược rất nhiều sự động viên, giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập t So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân hể.Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Thầy Cô trong khoa Đào tạo sau đại học - Đại hoc Mở TPJHCM, những người đà tạo điều kiên thuận lợSo sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
i cho tôi trong suốt quá trình học và thực hiện luận văn.Tôi cùng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc dến TS. Nguyễn Quang Trung, người dã hướng dẫn tôi t(4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚC So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân ng toàn khóa học.Cảm ơn các anh chị và các bạn trong lớp cao học kinh tế, đại học Mở TP.HCM dã hỗ trợ, góp ý cho tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến gia dinh dã không ngại khó khăn, luôn giúp đỡ và dộng viên tôi hoàn thành tốt khóa học nà So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân y.Xin trân trọng cảm cm!iLỜI CAM ĐOANTôi cam đoan rằng luận văn “So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các.doanh nghiệSo sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân
p tư nhân: Trường hợp tình Trà Vinh” là bài nghiên cứu cùa chính tôi.Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôi cam đoa(4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚC So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân ên cứu nào cùa người khác dược sừ dụng ưong luận vãn này mà không được trích dẫn theo dúng quy định.Luận văn này chưa bao* giờ dược nộp để nhận bất kỳ bang câp nào tại các trường dại học hoặc cơ sở đào tạo khác.Hồ Chí Minh, ngàytháng 03 năm 2014 Người thực hiệnNguyễn Thị Phương Lanii So sánh quy trình quản trị nhân sự giữa các doanh nghiệp nhà nước với các doanh nghiệp tư nhân (4Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHNGUYẺN THỊ PHƯƠNG LANso SÁNH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự GIŨ A CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NUỚCGọi ngay
Chat zalo
Facebook