Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 131 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................IILÒI CAM ƠN................................................111MỰC LỤC..............

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang .......................................IVDANH MỤC HỈNH VÈ VÀ sơ ĐỎ....................................vuDANH MỤC BÂNG BIẺU............................

............vniMỤC LỤC PHỤ LỤC............................................LXBANG THUẬT NGỪ VIẺT TAT.....................................XTÓM TẤT LUẬN Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

VÂN...........................................XICHƯƠNG 1; PHẢN Mơ DÂU.......................................11.1.LÝ IX) CHỌN DỀ TÀI...................

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

................11.2.TỎNG QUAN TĨNH HĨNH NGHIÊN cửu.......................21.3.CÂU HÔI NGHIÊN cửu...................................41.4.MỤC TIÊU NGHI

MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................IILÒI CAM ƠN................................................111MỰC LỤC..............

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang ......61.7.Ý NGHÌA KHOA HỌC VÀ TH ực TIÉN CỦA DÈ TÀI.............71.8.KÉT CẢU CỦA ĐÈ TAI...................................7CHƯƠNG 2: T.Ý THUYẾT VÀ MÔ

HỈNH NGHIẾN cửu..................92.1.NHÙNG LÝ LUẬN cơ BAN VẼ VÀN HÓA TỜ CHỨC..............92.1.1.Vãn hỏa...........................................9 Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

2.1.2.Vãn hỏa tố chức...................................92.1.3.Các yen tò tạo nên Van hóa tô chức................ 122.2.Sự CAM KÉT GAN BÓ CỦA NHÀN VIÊ

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

N TRONG TÓ CHỨC...... 162.2.1.Hành vi nhân viên trong tò chức................... 162.2.2.Sự cam kết gắn bó tồ chức cùa nhân viên...........172.3.MÓI Q

MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................IILÒI CAM ƠN................................................111MỰC LỤC..............

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang goài nước...............192.3.2.Tỏng hợp các yếu tố trong các mô hĩnh nghiên cứu liên quan..302.4.MỎ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN cửu ĐÉ XUÂT............

.............322.4.1.Giả thuyêt nghiên cứu.......................................322.4.2.Mô hình đề xuất.............................................3 Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

5TÓM TÁT KÉT QUA NGHIÊN cứu CUA CHƯƠNG 2...............................36CHƯƠNG 3: T111ÊT KL NG111LN cửu.........................................373.1

Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân thành phố nha trang

.QUY TRÌNH NGHIÊN cứu.............................................373.1.1.Nghicn cứu tòng quan lý thuyết và nghiên cứu định tính......37

MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN...............................................IILÒI CAM ƠN................................................111MỰC LỤC..............