Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
MẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức O CÁO TÔNG KÉTKÉT QUẢ THỰC HIỆN ĐỆ TÀI KH&CN CẮP ĐẠI HỌC QUỐC GIATên dề tài:HÀNH VI XẢ HỘI HÓA NGHÈ NGHIỆP CÙA NGƯỜI LAO ĐỌNG TRE VÀ NHỮNG TẮC ĐỌNG TỪ PHÍA TÒ CHỨCMã số đề tài: QG.16.42Chù nhiệm đề tài: PGS.TS. Bùi Thị Hồng TháiHà Nội, 2018PHẢN I. THÔNG TIN CHI NG1.1.Tên dề tài: Hành vi xã hội hóa n Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ghề nghiệp cua người lao động trẻ và những tác dộng từ phía tô chức1.2.Mả số: QG.16.421.3.Danh sách chu trì, thành viên tham gia thực hiện dề tàiTTChứHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
c danh, học vị, họ và tênĐon vị cóng tácVai trò thực hiện dề tài1PGS.TS. Bùi 1 hị Hồng TháiKhoa 'l âm lý học, Trường ĐIIKIIXII&NVChú nhiệm đê làiGS.TSMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức Thành viên chính4PGS. I S. Nguyen 1 Lian AnilKhoa Xà hội học, Trường ĐIIKIIXII&NV1 hành viên5ThS.NCS. Đặng Hoàng NgânKhoa Tâm lý học. Trường DHKHXH&NVThư ký- dể tài1.4.Đon vị chủ trì: Triròng Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Ilà Nội1.5.Thòi gian thực hiện:1.5.1.Theo hcyp đông: l Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ừ tháng 1 năm 2016 đèn tháng 12 nấm 20171.5.2.Gia hạn (nêu có): đen tháng 06 năm 20181.5.3.Thực hiện thực tế:từ tháng 06 năm 2016 dến tháng 06 năm 201Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
81.6.Nhũng thay dổi so vói thuyết minh ban dầu (nếu có): Không có1.7.l óng kinh phí đưực phé duyệt cùa đề tài: 180 triệu đông.PHẤN II. TONG QUAN KÉT QMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức c nghiệm thu), nội dung gồm các phần:1. Lý luận chung về xã hội hóa nghe nghiệpXà hội hóa nghề nghiệp dược nghiên cứu trên thế giới nì cuối những năm 60 của thể ki XX dưới các góc độ khác nhau. Từ quan điếm tố chức quyết định hành vi nghề nghiệp của cá nhàn. Maanen và Schein (1968) cho rang: "Xã hội Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức hóa nghề nghiệp ìà quá n inh tổ chức gióng dạy cho cá nhàn, thòng qua đõ cá nhàn học hói về vai trò nghề nghiệp. Theo một nghĩa rộng hơn thì xà hội hHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
óa nghề nghiệp là quá trình cá nhân tiếp nhận nhùng hiền1thức và nhừng khá nảng cần thiểt đế đăm nhận vai trò cùa mình trong tố chức". Ngược lại vói qMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức khã nang, hành vi được mong đợi trong tô chức cùng như nhừng kiến thức CƯ bân đế thực hiện vai trò của mình và tham gia vào tò chức với lư cách là thành viên cùa nó". Hai hướng tiêp cận này đà tạo ra nhưng quan diêm nghiên cứu khác nhau về xà hội hóa nghề nghiệp.Theo hường nghiên cứu về các giai do Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ạn xà hội hóa nghề nghiệp, các tác gia cho rang, người lao dộng phai trai qua 3 giai đoạn cùa xà hội hóa nghề nghiệp, dó Là giai đoạn "tiền xà hội hóaHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
" - giai doạn mã cá nhân chuấn bị dể bước chân vào tố chức lao dộng. Đây là lúc cá nhàn xem .xét khá năng thực lê và nhừng mong đợi của mình đôi với mMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ức độ mong đợi cụ thè cùa cá nhân đôi với môi trường làm việc tưtmg lai, vào mức độ lưcmg thích giừa điêu kiện của lồ chức với nhừng nhu càu và náng lực cúa cá nhân. Giai đoạn thú hai được gọi là "(rial đoạn điều tiết", đánh dấu bới sự thay dôi từ vị tri “Người ngoài” thành “Người mới vào” cua cá nh Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ân. Đây Là giai đoạn cùa nhưng “Bất ngờ”, "Sốc” và “Ngạc nhiên” mã người lao dộng trãi nghiệm từ sự chênh lệch giừa mong dợi cua bán thân với thực tếHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
cua còng việc và tồ chức. Có 4 nhiệm vụ mà họ phai hoãn thánh trong giai doạn nãy: 1 Lãm chu các công việc dược giao (dôi kill là nhận bicl nhiệm vụ cMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức ôi dường môi quan hệ hài hòa VỚI đông nghiệp và 4 Thích úng V(’n nhùng mục đích, giá trị trong công việc mà lồ chức hướng lới. I rong quá trinh làm quen vói môi trường mới, cá nhân sè được lô chức trợ giúp bàng nhùng chiên lược định hướng nghe, đào tạo nghê cụ thê. Giai đoạn thử ba được gọi là giai Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức đoạn "Làm chủ vai trò", hay giai đoạn "Chấp nhặn lan nhau". Đây lã giai đoạn dánli dấu cho sự hoãn thiện trong việc gia nhập nghề nghiệp cùa người laoHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
dộng. Cá nhân thực sự chuyến từ vị thế “Ngưòi ngoài' thành 'Người trong cuộc”. Lúc này, họ phai giái quyết những mâu thuẫn (nếu cỏ) giừa nliừng mong MẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁO Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức y nói lên sự thành cồng hay thất bại cúa quá trình xà hội nghê nghiệpTừ góc độ tô chức, các tác giá Maanen và Schein (1979) với quan diêm cho rang xà hội hóa nghê nghiệp là chính sách mà tô chức sử dụng đê tác động den nhùng người lao dộng mới gia nhập tô chức nham mục đích định hướng cho người lao Hành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức dộng nhùng vai trò nghề nghiệp dặc thù. Các tác giã dưa ra 6 cặp chiền lược dối nghịch nhau mà tồ chức thường sư dụng, dỏ là : 1/ Chiến lược xà hội hóHành vi xã hội hóa nghề nghiệp của người lao động trẻ và những tác động từ phía tổ chức
a cá nhàn so với chiến lược xã hội hóa theo nhóm ; 2/ Chiến lược xã hội hóa chính thức so VỚI chiền lược không chinh thức ; 3/ Chiến lược xã hội hóa lMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁOMẤU 14/KHCN'(Ban hành kèm theo Quyết định số 3839 /QĐ-ĐHQGHN ngày 24 tháng lờ năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)ĐẠI HỌC QUỎC GIA HÀ NỘIBÁOGọi ngay
Chat zalo
Facebook