Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia liệu đưa ra trong luận văn được trích dẫn rò ràng, đầy đu về nguồn gốc. Các số liệu thu thập vã tồng hợp cùa các nhàn đâm bão tính khách quan, trưng thực.Việc tham kháo các nguồn tài liệu được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định.Tác giả luận vănĐỗ Thãi NamLỜI CÁM ƠNDê l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia ài: “Giải pháp láng cường cồng lác quân lý nguôn nhân lực tại 'Trung lầm Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước Quốc gia” dược hoàn thành tại trường ĐạLuận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
i học Thúy lợi Hà Nội. Trong suối quá trình nghiên cứu. ngoài sự phan đàu nỏ lực cùa bán thân, tác già dà nhận dược sự chì bào. giúp dờ tận tinh cua cLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia ác bộ môn trong Trường Đại học Thuy lợi Ilà Nội.Tác giá xin bày tỏ lòng câm ơn sâu sắc tới PGS.TS Ngô Thị Thanh Vân dà tận tình hướng dàn, giúp đờ lôi hoàn thành luận vãn này.Tác già xin chân thành cám ơn Trung tâm Quy hoạch và Diều tra tài nguyên nước Quốc gia đà tạo điều kiện thuận lợi về cung cấp Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia số liệu, cơ sớ vật chất đề hoàn thành các nội dung cùa đề tài.Xin bây tỏ sự cam ơn sâu sắc đến bạn bè đong nghiệp đã có những ý kiến góp ý cho tôi hoLuận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
án chinh luận vănCuối củng, xin cam ơn tầm lòng cua nhùng người thân trong gia dinh đà động viên, góp ý lạo mọi điều kiện lốt đẹp nhai cho lôi trong sLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia Ý NGUỎN NHÂN Lực...........'..........'................................. 41.1.Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực.........................4ỉ. ỉ. ỉ. Khái niệm........................................................41.1.2.Vai trò............................................................61 Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia .2.Quàn lý nguồn nhân lực.............................................71.2.1.Khải niệm..........................................................71.2.2Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
.Nội dung công tác quàn lý nguồn nhân lực...........................81.2.2.ỉ. Hoạch định nguồn nhân lực.....................................8ỉ.2.2.2. LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia tạo và phát triển nguồn nhân lực..........................12ỉ.2.2.5. Đánh giá người ỉàm việc.......................................13ỉ.2.2.6. Trá công và đài ngộ...........................................141.2.3.Các tiêu chí đánh giá công tác quàn lý nguồn nhân lực.............151.2.3.1.Năng suất l Luận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia ao động............................................151.2.3.2.Chi phi nhân cõng.............................................161.2.3.3.Mức độ hài lòng cLuận văn giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
ùa người lao động............................171.2.4.Những nhàn tố anh hưởng đển còng tác quan lý nguồn nhãn lực........171.3.Đặc điểm cua đon vị sự nLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số lLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số lGọi ngay
Chat zalo
Facebook