Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam trong sự nghiệp cách mạng. Một trong những nội dung quan trọng đẽ giãi quyết tốt vấn đê dân tộc là phải xây dựng cho được ĐNCB người DTTS có phẩm chất và năng lực. với đường lối đúng đắn đó, trong nhừng năm qua, Đáng ta chăm lo xây dựng ĐNCB, nhất là ĐNCB người DTTS cho vùng đông bào dân tộc. Bời v Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam ậy, ĐNCB người DTTS đà dân phát triển cá vê số lượng và chất lượng, có nhiêu đồng chí cán bộ người DTTS được giao nhưng trách nhiệm quan trọng từ TrunLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
g ương đên địa phương, góp phân to lớn trong phát triên kinh tê - xà hội cúa cả nước nói chung, vùng dân lộc và miên núi nói riêng.Đội ngũ cán bộ, cônMỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam g cường khôi đại đoàn kẽt toàn dân, phát huy quyên làm chủ của nhân dân, phát triển kinh tẽ - xà hội, tổ chức cuộc sổng của cộng đồng dân cư. ở nhừng vùng dân tộc và miên núi, đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiếu số có vai trò hết sức quan trọng, có ý nghía đặc biệt trong tình hình hiện Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam nay.Nghị quyết sỗ 24-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương Đãng khóa IX tại Hội nghị lân [hứ 7 về công tác dân tộc đánh giá: "Hệ thõng chính trị cơ sờ ờLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
nhiêu vùng dân tộc và miên núi còn yêu”, và một trong nhừng nguyên nhân chủ quan được xác định là: "Đội ngù cán bộ tành đạo và quăn lý ở vùng dân tộc MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam n tâm”. Nghị quyết đã đặt ra mục tiêu cụ thê vê phát triền kinh lẽ, xóa đói giâm nghèo, nâng cao mức sống đông bào các dân tộc: "Xây1dựng đội ngù cán bộ dân tộc thiêu sỗ tại chỗ có phẩm chất vò nàng lực đáp ứng được yêu cảu cùa địa phương, cùng cô hệ thõng chính trị cơ sờ trong sạch, vùng inạnhVăn k Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam iện Đại hội đại biêu toàn quốc lan thú' X của Đảng Cộng sán Việt Nam cũng đã kháng định vấn đê dân tộc và đại đoàn kết dân tộc có vị trí chiên lược lâLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
u dài trong sự nghiệp cách mạng nước ta, do đó cần phái: ’’củng cố và nâng cao chất lượng hệ thông chính trị cơ sở ờ vùng đông bào dân tộc thiểu số; dMỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam i dân (ộc thiêu sô”.Nhằm cụ chẽ hóa chù trương, đường lôi cúa Đãng vê xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiêu sô cáp cơ sờ, năm 2006, Thủ tướng Chính phủ đâ ban hành Quyết định sô 34/2006/QĐ-TTg ngày 08/02/2006 phê duyệt Đê án đào tạo, bôi dường cán bộ, công chức xà. phường, thị trân Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam người dân tộc thiểu số giai đoạn 2006-2010: năm 2011, Chính phủ ban hành Nghị định 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 vê công tác dân tộc và Bộ Nội vụ phốiLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
hợp với ủy ban dân tộc ban hành Thông tư sô 02/2014,'TTLT-BNV- UBDT ngày 11/09/2014 hướng dần thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam 10/2015, (oàn tinh Quãng Nam có hơn 1,472 triệu người, trong đó có khoáng 127.504 người dân tộc thiêu sõ sinh sõng ở các huyện miên núi. xác định được vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiếu sô đói với sự phát triến kinh tê - xã hội của tinh, Tinh ủy. Hội đồng Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam nhân dân, ủy ban nhân dân tinh Quãng Nam luôn quan tâm chú trọng đến việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiêu số. NăLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
m 2004,2Tinh ùy Quãng Nam đà ban hành Nghị quyết sô 13-NQ/TU ngày 22/12/2004 VC việc dào tạo và sử dụng cán bộ dân lộc thiều số; đốn năm 2014, dà ban MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam ua, dội ngủ cán bộ công chức là người dân lộc thiếu sô ờ lình Quàng Nam lăng cà về sô lượng và chất lưựng; phẩm chất chính trị, dạo dửc, năng lực thực ihi công vụ dưực nâng cao. Các khâu công lác cán bộ nhu’ quán lý, nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo bồi dường, bố trí, sứ dụng và các chê độ chí Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam nh sách đỗi với cán bộ, công chức là người dân tộc thiếu sô có nhiều liến bộ.Tuy nhiên, bên cạnh nhiều kết quà dạt dưực, thì dội ngũ cán bộ, công chứcLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
là người dân tộc thiêu số ớ tinh Quáng Nam vẫn chưa đạt yêu câu trong thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhậMỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam nhà nước chưa cao. Tinh thân irách nhiệm, phong cách lê lối làm việc, nãng lực thực ihi công vụ cùa mộl bộ phận cán bộ, công chức người dân lộc thiều sô chưa dáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. công lác luyến dụng, dào lạo, bồi dường, bô trí, sứ dụng cán bộ, công chức người dân tộc thiếu số ở một sổ nơi còn Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam hạn chẽ, chưa đạt hiệu quá.Việc nâng cao chất lưựng cho dội ngủ cán bộ, công chức người dân lộc thiếu sổ là việc làm cân ihiếl trong giai doạn hiện naLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
y. Xuất phát lít* những lý do trên, tác giá chọn đê tầi "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thêu sổ tính Quáng Nam” nghiên cứMỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam dê mới, nhưng luôn là dồ tài có tính thời sự và cũng không kém phần phức tạp.3vân đê này đà được nhiêu nhà khoa học, nhà quàn lý, hoạch định chính sách và hoạt động thực tiền tập trung đi sâu nghiên cứu, tìm tòi, kháo sát. Đến nay đã có nhiêu công trình được công bố dưới những góc độ, mức độ, khía Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam cạnh, hình thức thê hiện khác nhau đã được đăng tài và công bô trên một sổ sách, báo, tạp chí ờ trung ương và địa phương, có thê nêu ra một sõ công trLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
ình tiêu biếu như sau:Nguyền Đãng Thành (2012), Phát triẽn nguồn nhân lực ở vùng dân tộc thiêu số Việt Nam - Đáp ứng yêu cầu đấy mạnh công nghiệp hoá MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam Nguyên giai đoạn hiện nay Ị Luận án Tiên sì Khoa học chính trị, Học viện chính trị quốc gia Hồ chí Minh, Hà Nội;Lô Quốc Toàn (2008), Phát triền nguồn cán bộ dân tộc thiếu số ỡ các tinh miền núi phía Bắc nước ta hiện nay; Luận án Tiên sì Triết học, Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hô chí Min Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam h, Hà Nội;Đặng Thu Hương (2014), Nghiên cứu thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quá giáo dục tạo nguồn nhân lực dân tộc thiêu sô (rên địa bàn (inh QLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
uãng Nam, Viện Nghiên cứu kinh tê và phát triền, Trường Đại học Kinh tẽ Quốc dân, Hà Nội;Lê Phước Sơn (2015), Đào tạo, bôi dường công chức xà người dâMỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam và chính phủ nhăm nâng cao chất lượng cán bộ xà vùng cao ”, Tạp chí Lý luận chính trị.Các tác giã đêu đà phân tích một cách hệ thông, khá loàn diện vê cán bộ, công chức các câp trong đó có cán bộ, công chức là người dân tộc thiêu sô. Các tác giả đà đê cập đến những vẫn đê cơ bàn như: VỊ trí, vai tr Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam ò và tăm4quan trọng cùa hệ thông chính trị các câp trong hoạt động của hệ thông chính trị nhà nước; Nhừng vấn đê cơ bân vê cán bộ. công chức tù’ cãp tLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
inh đến cấp xã như cơ câu, chức năng, nhiệm vụ, chất lượng; Nhừng ưu điếm và hạn chê của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay; Những chê độ, chính sách MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam tài nào nghiên cứu chuyên sâu vè chât lượng cán bộ. công chức người dân tộc thiếu sổ ở tinh Quàng Nam, trong khi đó, tinh Quàng Nam là tinh có nhiêu đông bào dân tộc thiếu sõ sinh sõng, tập tiling chú yếu ớ các huyện miên núi. Do đó, việc chọn đê tài nghiên cứu chất lượng cán bộ công chức là người d Luận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam ân tộc thiêu sô là hết sức cân thiết nhâm đáp ứng yêu câu đòi hỏi thực tiền tại địa phương trong giai đoạn hiện nay.3Mục đích và nhiệm vụ cùa luận vãnLuận văn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thểu số tỉnh quảng nam
3.1.Mục đíchĐê xuất một sổ giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức người dân tộc thiểu sô ở tinh Quãng Nam trong thời gian tới.3.2MỜ ĐÂU1Lý do chọn đê tài luận vănTù’ khi ra đời đến nay, Đáng Cộng sân Việt Nam luôn xác định vân đê dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lượcGọi ngay
Chat zalo
Facebook