Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rang, các số liệu và kết quà nghiên cứu trong luận vãn này là hoàn toàn trung thực và chưa hé được sử dụng để bảo vệ một Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông t học vị nào.Tồi cũng xin cam kết chắc chắn rằng, mọi sự giúp đờ để thực hiện luận văn này đã được càm ơn, các thông tin trích dẩn trong luận văn đéu được chỉ rò nguón gốc, bàn luận vàn này là kết quà của sự nỗ lực của cá nhân tôi (ngoài phấn đả trích dẫn).Tác già luận vãnPhan Thị Hương2MỤC LỤCMỚ ĐẦ Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông U................................................... 1CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÊNNGUÓN NHÂN Lực CHO CÁC ĐƠN VỊ sự NGHIỆP CÔNG LẬLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
P 81.1.Các khái niệm cơ bán................................81.1.1.Chính sách......................................81.1.2.Nguồn nhân lực...............1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rang, các số liệu và kết quà nghiên cứu trong luận vãn này là hoàn toàn trung thực và chưa hé được sử dụng để bảo vệ một Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông cứu về chính sách phát triển NNLcho các đơn vị sự nghiệp công lập.......................131.2.1.Các chính sách phát triển NNL cho các đơn vị sự nghiệpcông lập..............................................131.2.2.Các nguyên tắc xây dựng và triển khai chính sách pháttriển NNL cho các ĐVSNCL........... Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông ....................191.2.3.Quy trình chính sách phát triển NNL cho các đơn vị sựnghiệp công lập........................................201.3.Các yếuLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
tố ánh hướng đến chính sách phát triển NNLcho các đơn vị sự nghiệp công lập.......................221.3.1.Các yếu tố chủ quan.........................1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rang, các số liệu và kết quà nghiên cứu trong luận vãn này là hoàn toàn trung thực và chưa hé được sử dụng để bảo vệ một Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông VỊ TRỰC THUỘC HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỀN THONG...?.T.7..7.„.."......................................272.1.Giới thiệu khái quát về Học viện Công nghệ Bưu chínhViễn thông và các đơn vị trực thuộc.......................272.1.1.Quá trình hình thành và phát triển cùa Học viện và cácđơn vị trực thu Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông ộc..........................................272.1.2.Co câu tò’ chức, chức năng nhiệm vụ cùa các đon vị trựcthuộc Học viện.............................Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các đơn vị trực thuộc học viện công nghệ bưu chính viễn thông
................301LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rang, các số liệu và kết quà nghiên cứu trong luận vãn này là hoàn toàn trung thực và chưa hé được sử dụng để bảo vệ một1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rang, các số liệu và kết quà nghiên cứu trong luận vãn này là hoàn toàn trung thực và chưa hé được sử dụng để bảo vệ mộtGọi ngay
Chat zalo
Facebook