Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 71 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦUNgày nay, với sự phát triền không ngừng của xã hội, tin học đà trờ nên vô cùng phổ biến và đà có nhùng bước phát triển vưọ*t bậc được

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 c thẽ hiện qua nhiêu lình vực của đời sống xà hội. Tin học đà dần dân trở thành nhu câu rất cân thiết và không thê thiêu trong cuộc sông cùa con người

. Ở các quốc gia phát triền hiệu quả do tin học hóa đem lại đà góp phần thiết yêu và chiêm giừ một vị trí quan trọng trong các lình vực kinh tế, chính Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

trị, văn hóa, giáo dục...Với sỏ lượng nhân viên của một công ty là hon bôn mươi người và cũng có thế con số này sè tăng lên nhiều hơn nừa trong tương

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

lai nên việc quàn lý về hô so' cùng như tiên lương của cán bộ nhân viên sè gặp nhiêu khó khăn và tổn kém nhiêu thời gian hơn. Trước đây, đê thu nhận

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 ông tin cho tất cả các nhân viên của Trung tâm phải mất rất nhiêu công sức và phải mất một thời gian rât lâu, và sự sai xót trong quá trình ghi chép l

à khó tránh khỏi khi phải làm việc thù công như vậy. Nên Ban Giám Đõc Công ĩy muôn tin học hóa việc quán lý nhân sự và tiền lương đó với một Phân Mềm Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

Quàn Lí Nhân Sự.Nhờ lính hiệu quả và nhanh chóng do hệ thống mới đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao dõi thông tin được diên ra an toàn

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

, đông bộ, chính xác do tính năng ưu việt của hệ thông máy tính đem lại. vì thê mà việc tra cứu không còn phải khó khăn, phức tạp nừa vì hệ thống sè t

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 quán lý nhân sự này giúp công ty quân lý hô sơ, lương, chẽ độ cúa nhân viên giúp giám tái bớt việc tìm kiêm mất thời gian mà hiệu quà vù lính chính x

ác vần cao.Vì kiên thức còn hạn hẹp cùng như hạn chẽ vẻ thời gian hoàn thành project nên báo cáo phân lích thiết kế hệ thống cùa em cỏn nhiều thiêu só Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

t. vì vậy, em mong nhận được sự đánh giá và góp ý thăng than từ thây.Cuôi cùng, em xin cám ơn thây đà hướng dân và chí báo CÌÌO em trong suốt thời gia

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

n học lập và thực hiện Project li.Em xin trân trọng cám ơn!Phân 1: Giải quyết bài toán quản lí nhân sự1. Kháo sát hệ thõngMôi trường hoạt động của côn

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 vân đề sau:Quàn lý về công tác tuyển dụngQuàn lý vê hô sơ nhân viênQuản lý vê khen thưởng, kỷ luậtQuàn lý lươngQuàn lý vê chê độ BHXHQuàn lý phòng ban

Quản lý vê giãi quyết chính sách cho người lao độngBài toán mô tã nghiệp vụ quản lí nhân sự của một công ty:Khi có nhu câu bô sung nhân lực, các phòng Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

ban, trung tâm, phân xưởng, cừa hàng lên danh sách nhùng vị trí thiếu gừi lên phòng tõ chức lao động cho Ban lành đạo duyệt. Nêu được duyệt, Ban lành

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

đạo sè ra quyết định tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sè đưa ra thông báo tuyển dụng tới người lao động.Sau khi đọc thông báo, người lao động sè

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 khi tiếp nhận hô sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân viên phòng ban cần bô sung lao động sẽ tiực tiêp duyệt hô sơ và phỏng vấn người

lao động.Nêu đạt, công ty sè kí hợp đông thừ việc với người lao động. Thời gian thử việc tùy thuộc vào trình độ của người lao động như đõi với thợ hoặ Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

c trung cãp thời gian thử việc là 1 tháng, còn trình độ Cao đắng, Đại học là 3 tháng. Trong thời gian thử việc, người lao động sè được hường mức lương

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

và chê độ tru đài cúa chê độ thừ việc.Cách tính lương: Lương = (lương cơ bàn/26) * sỏ ngày công + sỏ giờ làm thêm * 40000 + phụ cấp chức vụ + Phụ cấp

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 ng sè được kí lại. Sau khi đà kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động đê đào bào lợi ích chính đá

ng cho người lao động trong thời gian làm việc tại công ty.Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu câu, vị trí của đơn vị Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

có nhu cầu bõ sung lao động mà người lao động sè được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau. Việc phân công lao động sè được ghi trong quyêt đị

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

nh bố nhiệm lao động.Trong khi làm việc, Hội đồng ki luật của công ty có trách nhiệm khen thưởng, ki luật những cá nhân, tập thê có thành tích tõt cùn

Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022 ận 300000 tiên thường, nếu trong tháng đó có ngày nghi lề sè được thưởng 400000. Nêu sô ngày công < 22 ngày sè bị kỷ luật 300000, ngoài ra nếu nhân vi

ên vi phạm nội quy quy định của công ty sẽ bị kỳ luật 200000 cho môi lân vi phạmKhi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động sè có mức lươ Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

ng và bậc lương khởi đâu. Trong thời gian làm việc, nêu người lao động hoàn thành tốt