Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
TÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam là các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ du lịch. Mức độ cạnh tranh trẽn thị trường ngày càng gay gât gây áp lực cho các doanh nghiệp phải giám các chi phí lãng phí xuống mức tôi thiêu, trong đó có chi phí gặp rủi ro trong hoạt động kinh doanh. Đế có lợi nhuận cao đòi hòi các doanh nghiệp sử dụng ng Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam uồn lực hiệu quả trong đó con người đóng vai trò quyết định. Cùng với sự phát triẽn cùa khoa học kỳ thuật, công nghệ thông tin thì yêu cău vè nhân lựcHoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
ngày càng được nâng cao. Vãn đề sử dụng con người thế nào cho hiệu quả, khai thác được hết tiềm năng vốn có cùa họ là công việc không phài đơn giàn đTÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam xếp họ vào những công việc thích hợp đê triệt đế tận dụng được khả năng sáng tạo của người lao động, phát huy được tinh thần say mê và lòng nhiệt tình cùa họ. Bàn thân doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triên phải luôn quan tâm đẽn nguồn nhân lực của mình. Trong đó việc quân trị rủi ro nguồn nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam có một vai trò rất quan trọng. Đó là một tiến trình gồm các bước nhận dạng rủi ro nhân lực, phân tích rủi ro nhân lực, kiêm soát rủi ro nhân lực và tHoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
ài trợ rùi ro nhân lực.Vì vậy mà đè tài mà em trình bày dưới đây có nội dung chính là:Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị rủi ro nhân lực trong các doanhTÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam i ro nhân lực tại Công ty TNHH du lịch Song Lam.LỜI CẢM ƠNTrong suõt thời gian thực tập và làm khóa luận tôt nghiệp với đẽ tài “ Hoàn thiện công tác rủi ro tại Công ty TNHH du lịch Song Lam” em đã nhận được nhiều sự giúp đờ nhiệt tình của thây cô trường Đại học Thương Mại cùng Ban lành đạo, cán bộ v Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam à nhân viên tại Công ty TNHH du lịch Song Lam và sự động viên khích lệ của gia đình và bạn bè.Trước hẽt, em xin gũi lời cảm ơn chân thành tới TS. TrânHoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
Thị Hoàng Hà người đã tận tâm, nhiệt tình hướng dàn cho em trong suốt thời gian thực hiện và hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp này.Nhân đây em cũngTÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam ện, hướng dân em về kiến thức, tài liệu đẽ em có thẽ hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này một cách tốt nhất.Qua đây, em cũng xin được gùí lời càm ơn đến Ban lãnh đạo, các cô chú, anh chị là cán bộ nhân viên trong Công ty TNHH du lịch Song Lam đã giúp đờ nhiệt tình, tạo cơ hội và điều kiện thuận lợi đ Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam ẽ em có nhũng trài nghiệm thực tế nhăm hoàn thành bài khóa luận tõt nghiệp.Em cũng xin được bày tỏ lòng biết ơn tới tất cà người (hân trong gia đình vHoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
à bạn bè đà tạo điêu kiện, động viên, khích lệ trong suõt quá trình học đại học cùng như trong thời gian em thực hiện khóa luận tốt nghiệp này.Mặc dù TÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam ừng thiểu sót. Do vậy, em rât mong nhận được sự góp ý chân thành của các thây cô, bạn bè và độc già đẽ hoàn thiện mình hơn nhăm đẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc công tác hay tiêp tục nghiên cứu trong tương lai.Hà Nội, ngày 5 tháng 12 năm 2020 Sinh viênLều Mạnh HùngMỤC LỤCTÓM LượciLỜI CÀM ƠNiiMỤC Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam LỤC DANH MỤC BÂNG BIẼU, HÌNH VÈiii VPHÀN MỞ ĐÀU11. Tính cãp thiết của đê tài nghiên cứu.12. Mục tiêu đặt ra cân giãi quyết.23. Dõi tượng và phạm vi ngHoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam
hiên cứu.34. Phương pháp thực hiện dê tài.45. Kẽt câu khóa luận.4CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẬN QUÀN TRỊ RỦI Rơ NHÂN Lực TRƠNG CÁCDOANH NGHIỆP.71.1. Một sô kTÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệt Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam 91.2. Nội dung quản trị rủi ro nhân lực. 1.2.1. Nhận dụng rùi ro nhãn lực101.2.1.1.Môi nguy 1.2.1.2.Nguỏn rùi ro. 1.2.1.2.1 góc độ khoa học an toàn lao động. 1.2.1.2.2.Theo góc độ tâm lý xà hội. 1.2.1.2.3.Theo góc độ tác nghiệp cùa quăn trị nhân lực.101.2.2 .Phân tích rùi ro nhân lực.12 Hoàn thiện công tác quản trị rủi ro nhân lực của công ty TNHH du lịch Song Lam TÓM LượcTrong điêu kiện kinh tê hội nhập như hiện nay, quản trị rủi ro nhân lực là một hoạt động vô cùng cần thiết đối với mồi doanh nghiệp, đặc biệtGọi ngay
Chat zalo
Facebook