CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
VIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAILUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẼTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021https://khothu vien .comVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRÂN VÁN DŨNGCÁC YẼƯ TÕ ẢNH HƯỞNG ĐÉN CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAILUẬN VĂN CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI THẠC sĩChuyên ngành: Quân trị kinh doanh Mà sổ: 8 34 01 01Ngưừi hướng dãn khoa học: TS. CẢNH CHÍ HOÀNGTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021TÓM TẮTNâng cao chat lCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
ượng nguồn nhân lực hiện nay dưực coi là giài pháp then chõl cúa ngành ngân hàng nhằm đáp ứng những yêu cáu phát uiến mới. Việc cilia sc tri thức (CS VIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI n dề lài nghiên cứu “Cúc yếu tố ánh hướng dến chia sé ưi thức của nhân viên Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Dòng Nai". Từ đó. đề xuất nhũng kiến nghị nhâm giúp các nhà lănh dạo cùa ngân hàng hoạch dịnh chiến lược phù hợp (lẽ khuyến khích và phát huy CSTT giừđ các nhân trong tõ chức. Trên CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI cơ sờ nghiên cứu cùa Al-Alawi và cộng sụ’ (2007), Islam và cộng sự (2011), Phùng Thanh Vân (2014), Lê Thanh Tháo (2019), Trần Thị Mến và Trân Vãn DùnCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
g (2018), nghiên cứu đề xuất mô hình gỏm 6 yếu tõ ành hường đến CSTT: Sự tin tường, Lành đạo, Quy trình làm việc. Hệ thõng công nghệ thông tin (HT CNTVIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI m - Chi nhánh Đồng Nai. DỘ tin cậy và giá trị của thang đo được kiếm định bang hệ số Cronbach’s Alpha vã phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kêl quâ phân tích hồi quy bội cho thãy cà 6 yêu lõ dêu có lác dộng dẽn CSTT cùa nhân viên theo thứ lự mức dộ ảnh hường như sau: Sự tin tường, Lành dạo, Hệthõng k CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI hen thường, Giao tiẽp với dông nghiệp, Quy trình làm việc, H I CN1T. R" hiệu chính lã 0,672, mô hình hòi quy tuyến tinh giãi thích được 67,2% biến thiCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
ên cúa bicn CSTT. Nghiên cứu có hạn chế do việc lấy mầu thuận tiện, phi xác suất nên tinh dại diện cho lông thê chưa cao. Ngoài ra, vì mô hình chì giàVIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ứu này.LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn Thạc sì Quán trị kinh doanh với đẽ tài "Các yêu tô ành hường đèn chia sè tri thức cùa nhân viên Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Đòng Nai’' hoàn toàn là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sự hướng dẫn khoa học của TS. Cánh Chí Hoàng.Lu CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ận văn này là công trình nghiên cứu riêng tôi, kết quà nghiên cứu là trung thực, trong đó không có các nội dung đà được công bõ trước đây hoặc các nộiCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẵn được dần nguồn đây đũ trong luận văn.Nêu phát hiện có bẩt kỳ sự gian lận nào, tôi xin hoàn loàn VIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI n văn thạc sì một cách hoàn chinh, bên cạnh sự nó lực cô gang của bản thân còn có sự hướng dán nhiệt tình của quý Thây/Cô, cùng như sự động viên ùng hộ cùa gia đình và bạn bè trong suốt thời gian học tập nghiên cứu và thực hiện luận vãn thạc sĩ.Xin chân thành bày tò lòng biết ơn đến TS. Cành Chí Hoà CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ng. Thây đà hết lòng giúp đờ và tạo mọi điêu kiện tôt nhất cho tôi hoàn thành luận văn này. Xin chân thành bày tò lòng biết ơn đẽn toàn thẽ quý thây cCÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI
ô trong khoa Quàn trị doanh nghiệp, Học viện Khoa học xà hội đà tận tình truyền đạt nhừng kiên thức quý báu cùng như lạo mọi điêu kiện thuận lợi nhất VIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯ CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ị ờ Ngân hàng Ngoại thương chi nhánh Đông Nai đà hò trợ cho tôi rãt nhiều trong suốt quá trình thực hiện đề tài luận văn thạc sì một cách hoàn chinh.Trân trọng./.Tp. Hô Chí Minh, ngày 22 tháng 02 năm 2021Tác giáTrân Văn DũngMỤC LỤCPHẦN MỞ DẦU.....................'.................................10L CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến CHIA sẻ TRI THỨC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐỒNG NAI Lý do chon đẽ tài.............................................. 10VIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯVIỆN HĂN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘITRĂN VĂN DŨNGCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐẾN CHIA SÈ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG NGOẠI THƯGọi ngay
Chat zalo
Facebook