Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island
Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island
ĐẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VÃNVÕ THỊ HOÀI LINHCÔNG TẤC ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TRONG CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI NHA TRANG. Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP KHÁCH SẠN CICILIA HOTEL & SPA NHA TRANG VÀ KHÁCH SẠN CHAMPA ISLANDLUẬN VAN THẠC sĩ DU LỊCHHà Nội - Năm 2020ĐẠI HỌC QUÕC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HỘI VÀ NHÂN VÃNVỎ THỊ HOÀI LINHCÔNG TÁC ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TRONG CÁC KHẤC II SẠN 4 SAO TẠI NHA TRANG. NGHIÊN CỬU TRƯỜNG Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island HỢP KHÁCH SẠN CICILIA HOTEL & SPA NHA TRANG VÀ KHÁCH SẠN CHAMPA ISLANDChuyên ngành: Du lịch Mã số:8810101LUẬN VĂN THẠC sĩ DU LỊCHNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOACông tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island
HỌC:PGS.TS. TRĂN THỊ MINH HÒAHà Nội - Năm 2020LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Công tác đàt ngộ nhản lực trong các khách sạn 4 sao tại Nha TrangĐẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VÃNVÕ THỊ HOÀI LINHCÔNG TẤC ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TRONG CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI NHA TRANG. Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island Các số liệu và kết quã nêu trong luận văn này lả trung thực và chưa từng được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình khoa học nào khác trước đây.Hà Nội, ngày tháng năm 2020Học viên thực hiệnVõ Thị Hoài LinhMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BÁNG BIÊUDANH MỤC so DỎ, BIEL DỎD.VNH MỤC Tứ MÉT TÁTMỞ DẤU............. Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island .............................................11Tinh cấp thiết của de tải.................................. I2Lịch sư nghiên cửu đề tài................Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island
....................23Mục dích vả nhiệm vụ nghiên cứu.............................74Dối tượng, phạm vi nghiên cửu...............................75PhươĐẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VÃNVÕ THỊ HOÀI LINHCÔNG TẤC ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TRONG CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI NHA TRANG. Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island ..............................9Chương 1: cơ SỜ LÝ LUÂN VÉ CÓNG TẤC ĐÃI NGỌ NHÂN LựcTRONG KHÁCH SẠN...............................................10•1.1.Nhưng vấn đề cơ bàn về đãingộnhân lực....10 Công tác đãi ngộ nhân lực trong các khách sạn 4 sao tại nha trang nghiên cứu trường hợp khách sạn cicilia hotel spa nha trang và khách sạn champa island ĐẠI HỌC QUÓC GI A HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VÃNVÕ THỊ HOÀI LINHCÔNG TẤC ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TRONG CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI NHA TRANG.Gọi ngay
Chat zalo
Facebook