(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 145 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÒNG NGHIỆP LONG AN □□□BÙI NGUYỄN THANH LAMNHỮNG NHÂN TỖ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊ

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an ÊN CHỨC NGÀNH BÀO HIỂM XÃ HỘI TẠI TĨNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quàn trị Kinh doanhMã ngành: 8.34.01.01Long An, năm 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO

TẠO TROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG AN ŨODBÙI NGUYỄN THANH LAMNHỮNG NHÂN TÓ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO H (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

IẾM XÃ HỘI TẠI TỈNH LONG ANLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01Người hướng dân khoa học: GS.TS. Lê Đình ViênLong An,

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

năm 2020iLÒÌ CAM ĐOANTôi xin cam cam đoan mọi kết quả của đê tài: “Nhìỉng nhân tỏ tác động đên động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Báo hiểm

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an a học và công trình nào khác.Các thông tin sô liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gõc và được ghi chú rõ ràng.Học viên tlìự c hiệnBùi N

guyên Thanh LamiiLỜI CẢM ƠNTôi xin trân trọng cảm ơn đẽn quý Thây, Cô Trường Đại học Kinh tê- Công nghiệp Long An đà tận tình giáng dạy, truyền thụ và (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

hướng dần cho tôi nhiêu kiên thức quý báu trong suôt thời gian theo học tại trường. Đặc biệt tôi xin gùi lời cám ơn sâu sắc đến GS.TS. Lê Đình Viên,

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

người người hướng dàn khoa học, đà tận tình hướng dẵn và cho tôi nhừng ý kiến định hướng quý báu giúp lôi thực hiện luận văn.Tôi xin gửi lời cảm ơn tớ

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an đồng thời cung câp cho tôi nhừng thông tin, số liệu quý báu đẽ thực hiện luận văn này.Tôi xin bày tò lòng biết ơn tới nhừng người thân trong gia đình

, bạn bè, đòng nghiệp đà luôn động viên, cõ vũ và tạo điêu kiện thuận lợi nhất đế tôi yên tâm học tập và nghiên cún.Xin (rân ưọng cám ơn!Học viên thực (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

hiệnBùi Nguyên Thanh LamiiiTÓM TÁTĐẽ tài phân tích nhừng nhân tố tác động đến động lực làm việc cùa cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại tinh L

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

ong An nhằm giải quyết hai mục tiêu chính là nghiên cứu nhùng yếu tố khác nhau tác động đẽn động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bào hiếm xã h

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an iệu thu thập từ 200 cán bộ viên chức đang làm việc trong ngành Bảo hiẽm xã hội tại tình Long An. Tác già sù’ dụng phương pháp nghiên cứu định tính và

nghiên cứu định lượng đẽ thực hiện nghiên cứu này. Kết quà phân tích Cronbach’s Alpha và nhân tố cho thấy thang đo sứ dụng trong nghiên cứu là phù hợp (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

. Nghiên cúu phân tích sự khác biệt về sự tác động đến động lực làm việc cùa cán bộ, viên chức ngành Báo hiêm xà hội tại tinh Long An theo các đặc diê

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

m cá nhân bằng phương pháp Independent Sample T- test và ANOVA cho thây: không có sự khác biệt vẽ giới tính và có sự khác biệt về động lực làm việc th

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an và phúc lợi, (5)Cấp trên, (6)Đông nghiệp. Kết quả có 4 nhóm nhân tõ tác động đẽn động lực làm việc của cán bộ, viên chức ngành BHXH tại tinh Long An

là: (1) Điều kiện làm việc, (2) Đặc diêm công việc, (3) Tiên Lương và phúc lợi, (4) Câp trên. Trong đó nhân tô đặc điếm công việc có tác động mạnh nhấ (Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

t.Tù’ kết quà nghiên cứu tác già đà đưa ra những đề xuất, kiến nghị sao cho công tác tạo động lực cho cán bộ viên chức ngành Bào hiếm xã hội tại tình

(Luận văn thạc sĩ) những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành bảo hiểm xã hội tại tỉnh long an

Long An phù hợp với quy luật khách quan đẽ họ đóng góp ngày càng nhiều hơn vào thành tựu an sinh xà hội cùa Bào hiẽm xà hội nói riêng và sự nghiệp an