(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
BỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang HỨC TẠI BẢO HIẾM XÃ HỘI TIỀN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Quàn trị kinh doanhMã ngành: 8.34.01.01BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ CÓNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐÕI VỚI TÕ CHỨC TẠI BÁO HIẾM XÃ HỘI TIỀN GIANGLUẬN VĂ (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang N THẠC sĩChuyên ngành: Quán trị kinh doanhMã ngành: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học: GS.TS LÊ ĐỈNH VIÊNLong An, năm 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoa(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
n đây là công (rình nghiên cứu cùa riêng tôi, được (hực hiện trên cơ sở nghiên cún lý (huyết, kiến thức kinh điẽn, nghiên cún khào sát tình hình thực BỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang thực, chưa được ai công bõ trước đây.Long An, ngày tháng năm 2019Tác giả luận vănNguyên Minh PhươngLỜI CẢM ƠNTrong suốt quá trình được tham gia học tập và nghiên cún đẽ hoàn thành khóa đào tạo Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tẽ công nghiệp Long An, bản thân tôi đà học được (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang nhừng kiến thức về kinh tẽ, quán lý, xã hội, các kỳ năng trong công việc và cuộc sống từ Quý Thây, Cô Trường và các Trường khác đã trực tiếp giàng dạ(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
y cho tôi trong suốt khóa học.Trước hết tôi xin trân trọng câm ơn Quý Thày, Cô đã trang bị cho tôi những kiến thức quý báu, kỷ năng nghiên cúm đẽ áp dBỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang xây dựng đề cương, tìm kiẽm tài liệu, tô chức nghiên cúm và hoàn thành luận văn;.Xin trân trọng cảm ơn Ban giám đốc, các đông nghiệp của tôi đang công tác tại Bào hiẽm xà hội tình Tiền Giang đà nhiệt tình ùng hộ, giúp đờ tôi trong quá trình thào luận, tìm kiếm thông tin, thu thập và xử lý dừ liệu că (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang n thiết. Xin càm ơn cán bộ Lânh đạo đã cung cãp cho tôi nhưng thông tin quý giá trong quá trình khảo sát đẽ hoàn thành luận vãn.Và đặc biệt là nhừng n(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
gười thân gia đình, vợ con, anh chị em, bạn bè đã động viên, ủng hộ, giúp đờ tạo mọi điều kiện tôt nhất cho tôi hoàn thành luận vãn này.Cuối cùng, tôiBỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang TẮTNghiên cứu này được thực hiện nhâm đo lường tác động của thực tiẽn quàn trị nguồn nhân lực đến sự gắn kẽt với tô chức theo cảm nhận của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiên quàn trị nguồn nhân lực cùa Singh. (2004). Và hình thức gân kết với tõ chức cùa Meyer (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang & Allen. (1997). Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điêu chinh, bố sung biên quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sừ dụng phương phá(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
p hệ sõ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy với số lượng màu khảo sát gồm 290 nhân viên đang làmBỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang thang đo thực tiên quàn trị nguồn nhân lực có 6 nhân tô tác động đẽn sự gẳn kết: thu nhập; hồ trợ lãnh đạo; môi quan hệ đông nghiệp; đào tạo và thăng tiến; bàn chất công việc và môi trường làm việc công bằng. Bàn chất công việc được coi là tác động lơn nhất. Nghiên cứu phân tích sự khác biệt của nh (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ân viên và các đặc điếm cá nhân bằng cách sứ dụng phương pháp T-test màu độc lập và phương pháp ANOVA chỉ ra râng giới tính, thâm niên công tác không(Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang
có sự khác biệt. Trách nhiệm là 97%. Kết quà cùa nghiên cún cũng khăng định mối quan hệ giừa các nhân tố bên trong mô hình và vai trò quan trọng của sBỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CH (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang ách quan giúp cho ban lãnh đạo BHXH Tiền Giang hiếu rõ hơn về nhân viên, đồng thời đưa ra chủ trương, chính sách, giài pháp đế nâng cao sự gân kết của nhân viên đối với rõ chức. Về phía tác già đã xuất hàm ý quàn trị nhầm nâng cao sự gân kết cùa nhân viên thông qua 6 nhân tố trên. Bên cạnh đó, tác g (Luận văn thạc sĩ) tác động của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với bảo hiểm xã hội tỉnh tiền giang iả cũng chi ra một sô hạn chẽ của nghiên cứu và định hướng cho nghiên cứu tiẽp theo ngày càng sâu, sát thực tê hơn.BỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CHBỘ GIĂO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẼ CÔNG NGHIỆP LONG ANNGUYỄN MINH PHƯƠNGTÁC ĐỘNG QUĂN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN sự GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỐ CHGọi ngay
Chat zalo
Facebook