Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
ĐẠI HỌC QUỐC GI A HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ Y MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÃ CÔNG VIỆC CỦA NHÂ Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ ÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN TẬP ĐOÀN MERAP THÔNG QUA VIỆC ÁP DỤNG PHUONG PHÁP ĐÁNH GIÁ 360 ĐộLUẬN VÃN THẠC sỉ CHI YÊN NGÀNH KHOA HỌC QUÂN LÝHà Nội, 2014ĐẠI HỌC QƯỎC GIA HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ ¥ MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NH Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ ÂN VIÊN TẠI CÔNG TY Cỏ PHẢN TẬP ĐOÀN MERAP THÔNG QUA VIỆC ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ 360 ĐộLUẬN VÃN THẠC sĩ CHI YÊN NGÀNH KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SÓ: THNâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
Í ĐIÉMNgười hướng dẫn khoa học: PGS. TS Phạm Xuân HangHà Nội, 2014MỤC LỤCMỤC LỤC......................................................................ĐẠI HỌC QUỐC GI A HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ Y MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÃ CÔNG VIỆC CỦA NHÂ Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ ...................4DANH MỤC CÁC BẢNG, BIẺU...........................................................5•PHẢN MỜ ĐÀU.......................................................................6PHẦN NỘI DUNG....................................................................11CHƯƠNG 1. Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ CÔN Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ G TÁC ĐÁNH GIẢ HIẸƯ QUẢ CÔNG VIỆC CÙA NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ 360 DỌ........................................................................Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
...111.1.Khái niệm, mục tiêu và V nghĩa của đánh giá hiệu quà công việc.............111.1.1 Khái niệm đánh giá hiệu quà công việc.....................ĐẠI HỌC QUỐC GI A HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ Y MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÃ CÔNG VIỆC CỦA NHÂ Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ ệu quà công việc...............131.2.Các nguyên tắc và phương pháp đánh giá hiệu quà công việc..................151.2.1.Các nguyên tắc đánh giá hiệu quà công việc................................151.2.2.Các phương pháp đảnh giá hiệu quà công việc...............................171.3.Khái niệm, vai trò Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ và ý nghĩa của phương pháp đánh giá 360 độ..............181.3.1.Khái niệm và lịch sii hình thành phương pháp đánh giá 360 độ..............181.3.2.VaiNâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ
trò cùa phương pháp đánh giá 360 độ...................................201.3.3.Y nghĩa cùa phương pháp đánh giá 360 độ................................ĐẠI HỌC QUỐC GI A HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ Y MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÃ CÔNG VIỆC CỦA NHÂ Nâng cao chất lượng công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn merap thông qua việc áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ ................211.4.2.Sừ dụng kết quà đánh giá..................................................25ĐẠI HỌC QUỐC GI A HÀ NỌITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ THÌ Y MAINÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÃ CÔNG VIỆC CỦA NHÂGọi ngay
Chat zalo
Facebook