Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆ Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 Ệ THỐNG VÀ QƯẢN TRỊ DỊCH vụ VNPT ĐÉN NĂM 2015LUẬN VÀN THẠC sì KHOA HỌCNGƯỜI HƯỚNG DÃN : TS. PHẠM THỊ KIM NGỌCHÀ NỌI-2010LỜI CÁM ƠNTrong quá trình thực hiện luận văn. tác giá xin chán thành càm ơn sự giúp đờ của các thầy cò trong Khoa Kinh te và Quàn lý-Tnrờng Đ«ại Học Bácli Khoa Hà Nội. đặc biệt là Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 sự hướng dan tận tinh cùa Tiến sỳ Phạm Thi Kim Ngọc đè tác gia có thể hoàn thành được đề tài nãy.Tãc giã xin cảm ơn ban lành đạo Còng ty. phòng Hành cĐề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
hinh - quản trị. các anh chi em đồng nghiệp trong Trung tám tin học thuộc Cóng ty VNPT-IMS đã giúp đờ tác giá trong quá trình thực hiện, tham khao cácBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆ Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 n cám ơn anh chị em lớp cao học quản tri kinh doanh khoã 2008-2010 đà giúp đờ em trong quả trinh học tập và trong quá trinh thực hiện, hoãn thành luận văn.Cuối cùng tác giã xin gửi lời cảm ơn đen các thây cò. các tác giã của các tãi liệu tham khảo mã tác giâ đà sử dụng trong quá trinh thực hiện để t Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 ài.Tác gia xin chốn thành càm ơn!Lời cam đoanTrong quá trinh thực hiện đề tâi nãy. tác giã cam kết cóng trình nghiên cứu của mình là do quá trinh hiểuĐề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
biết, tim tòi vã co gắng, nồ lực thực hiện của bản thân cùng với sự hướng dần của thầy cô giáo, đặc biệt là Tiến sỳ Phạm Thi Kim Ngọc. Còng trinh nghBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆ Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 g rãi.Học viên Phan Quốc HuyPhan Ọ nắc HmLuận vàn cao họcMỤC LỤCLỜI CẤM ƠN.............................................................0Lời cam (toan..........................................................0MỜ DÀI ................................................................4Tmii cầu lliicl cua Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 đề tái.............................................4Mục đích nghiên cíni...................................................5Dối lưụng vá phaiu vi nghiĐề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
ên cứu.......................................5Những dóng góp khoa học cùa luận vãn...................................6BÓ cục của luận vãn.............BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆ Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 ...............81.1Khái niệm nguồn nhàn lực và phàn loại nguồn nhàn lực trong doanh nghiệp.... 81.1.1Kliái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.................81.1.2Phán loại nguồn nhàn lực trong doanh nghiệp..................91.2Quăn lý nhàn lực trong doanh nghiệp.............................111 Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015 .2.1Khái niệm quăn lý nhãn lực trong doanh nghiệp......................111.2.2 Sự cần thiết cua quan lý nhàn lực trong doanh nghiệp...............131.Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần tích hợp hệ thống và quản trị dịch vụ VNPT đến năm 2015
2.3Các nội dung quân lý nhân lực trong doanh nghiệp............141.2.4Yêu can và trách nhiệm doi với cán bộ quân lý nhân lực......151.3Phát triển nguồBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KHOA HẢ NỌIPHAN QU ÓC HUYĐÈ XUẤT MỘT SÓ GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC CHO CÔNG TY cô PHẤN TÍCH HỢP HỆGọi ngay
Chat zalo
Facebook