Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 132 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KIIOÂ HÀ NỘIMAI THỊ THANH GIANGĐO LƯỜNG VÀ ĐÁNH GIÁ CÁC YẾƯ TÓ TÁC ĐỘNG NHẢM NÂNG CAO ĐỎNG Lực LÀM VIỆC CỦA

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang A NHÂN V1Ể.N •TẠI B1DV TƯYÊN QƯANGLUẠN VÃN THẠC sĩ NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TỀHANOI-2018Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA* HÀ NỘIMAI THỊ THAN

H GIANGĐO LƯỜNG VÀ ĐÁNH GIÁ CÁC YÉU TÓ TÁC ĐỘNG NHẢM NÂNG CAO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA NHÂN V1EN TẠI B1DV TUYÊN QUANGLUẠN VĂN THẠC sĩ NGÀNH: QUÀN I.Ỷ KIM Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

I 11NGƯỜI III ÓNG DẤN KHOA nọc TS. CAO TÔ LINHHÀ NỌI-2018LUẬN VÀN THẠC sìCHUYÊN NGÀNH QUẤN LÝ KINH TÉMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU................................

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

.................................1LỜI CẢM ƠN.................................................................6CHƯƠNG 1 Cơ SỎ LÝ THUYẾT VÈ TẠO DỌNG Lực

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang ..............7Ị. ỉ. ỉ Động lực và vẩn đề tạo động lực cho người lao động.................71.1.2ĩ'ai trò cua (lộng lực làm việc.......................

................81.2Các nhân tố ành hường đển độnglựclãm việc..........................91.2.1 Các yếu tố thuộc về phía ban thân người lao dộng........ Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

............10ì.2.2 Các yểu tổ thuộc về tổ chức.........................................111.2.3Các yếu tố thuộc về công việc..........................

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

.............141.2.4Các yếu tổ thuộc môi trường hên ngoài...............................141.3Các tiêu chi dánh giá dộng lực làm việc..................

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang ............161.3.3.Hiệu suất làm việc.................................................161.4.Một số học thuyết và mô hình nghiên cứu về tạo dộng lực l

àm việc chonhân viên ................................................................171.4.1.Lý thuyết hệ thống nhu cầu cũa Maslow.................... Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

..........171.4.2.Học thuyết về Hệ thong hai yếu tồ cùa Frederic Herzberg............191.4.3.Thuyết kỳ vọng cũa ỉ'ictor-ỉ'room........................

Đo lường và đánh giá các yếu tố tác động nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại bidv tuyên quang

..........201.4.4.Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams.........................211.4.5.Học thuyết về sự tâng cường tích cực cùa Skinner.........