(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia liệu đưa ra trong luân văn được trích dẫn rò ràng, đầy đu về nguồn gốc. Các số liệu thu thập vã tống hợp cùa các nhàn đâm bão tinh khách quan, trưng thực.Việc tham khảo các nguồn tài liệu được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định.Tác giả luận vănĐỗ Thãi NamiLỜI CẢM ƠNDê (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia lài: “Giâi pháp lảng cưìmg cồng lác quán lý nguôn nhãn lực lại Trung lâm Quy hoạch và Điều ưa tài nguyên nước Quốc gia” dược hoàn thành tại trường Đại(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
học Thủy lợi Hà Nội. Trong SUÔI quá trinh nghiên cứu. ngoài sự phân đàu nỏ lực cùa bán thân, tác già dà nhận dược sự chì báo. giúp dơ tận tinh ciia cLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia ác bộ mòn trong Trường Đại học Thuy lợi Ilã Nội.Tác giã xin bày tò lõng cám ơn sâu sẳc tói PGS.TS Ngô Thị Thanh Vân dà tận tinh hướng đản, giúp đờ lôi hoàn thành luận vàn này.Tác giã xin chân thành cám ơn 'Irung tâm Quy hoạch và Diều tra tài nguyên nước Quốc gia đà tạo điều kiện thuận lợi về cung cấ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia p số liệu, cơ sớ vật chắt để hoàn thành các nội dung của đề tài.Xin bày tỏ sự căm on sâu sắc đến bạn bè đồng nghiệp đã có nhừng ý kiến góp ý cho tôi h(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
oàn chinh luận văn.Cuối cũng, xin cam ơn tấm lòng cua nhùng người thân trong gia đinh đà động viên, góp ý tạo mọi điêu kiện tôl đẹp nhầl cho tôi trongLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia NLÝ NGUÒN NHÂN Lực............'............................................ 41.1.Nguồn nhân lực và vai trò cua nguồn nhân lực............................47.7.7. Khái niệni............................................................41.1.2.Vai trò................................................... (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia ............61.2.Quản lý nguồn nhân lực................................................71.2.1.Khái niệm...............................................(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
..............71.2.2.Nội dung công tác quàn lý nguồn nhàn lực..............................8ỉ.2.2.1. Hoạch định nguồnnhân lực.........................LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số l (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia .................11ỉ.2.2.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực..............................121.2.2.5.Đánh giá người lảm việc..........................................131.2.2.6.Trà công và đài ngộ..............................................141.2.3.Các tiêu chi đánh giá công tác quán lỹ nguồn nhâ (Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia n lực.................151.2.3.1.Năng suất lao động...............................................157.2.3.2.Chi phi nhân công..........................(Luận văn thạc sĩ) Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia
......................161.2.3.3. Mức độ hài ì ông cùa người lao động...............................171.2.4.Những nhàn tố anh hưởng dền còng tác quan lLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số lLỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập cúa bàn thân, vói sự giúp đờ của giáo viên hướng dần. Những thòng tin. dữ liệu, số lGọi ngay
Chat zalo
Facebook