luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 116 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẰ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRẦN THỊ HỒNG NHUNGTIỂP CẬN VĂN HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CỒNG NGHỆ CỦA

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC) A DOANH NGHIỆP (Nghiên cứu trường họp công ty TNHH giải pháp phân mềm CMC)LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆHà Nội - 2020ĐẠI HỌC QUỐC GIA

HÀ NỘITRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRÂN THỊ HÔNG NHUNGTIẾP CẬN VĂN HÓA TRONG QUĂN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA DOANH NGHIỆP (Ng luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

hiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phân mềm CMC)Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ Mã số: 60340412LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN LÝ KHOA HỌC V

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

À CÒNG NGHỆNgơịời hqớng dẫn khoa học: PGS.TS. PHẠM NGỌC THANHHà Nội - 2020MỤC LỤCMỜ ĐÀU...............................................................

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC) ................23Mục tiêu nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu.................................44Đõi tượng và phạm vi nghiên cứu........................

....................45Câu hỏi nghiên cứu.........................................................56Giả thuyết nghiên cứu.............................. luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

........................57Phương pháp nghiên cứu.....................................................58Kết cấu luận văn...............................

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

............................6Chqơng 1: cơ SỞ LÝ LUẬN VÊ VIỆC TIẼP CẬN VĂN HÓA TRONGQUĂN LÝ NHÂN Lực KH & CN CỦA DOANH NGHIỆP..........................

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC) ..................71.1.2.Khái niệm Công nghệ....................................................81.1.3.Hoạt động Khoa học và Công nghệ................

........................91.2.Quán lý nhân lực KH&CN..................................................111.2.1.Khái niệm nhân lực KH&CN................. luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

.............................111.2.2.Quân lý nhân lực Khoa học và Công nghệ..........................................................161.3.Tiếp cận vă

luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp (nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giải pháp phần mềm CMC)

n hoá trong quàn lý nhân lực KH&CN...........................191.3.1.Văn hoá doanh nghiệp..................................................201.3.2.Biể