Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 99 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRẤN THỊ HÓNG NHUNGTTẾP CẶN VĂN HÓA TRONG QUÁN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp DOANH NGHIỆP (Nghiên cứu trường hợp công ty I NI III giải pháp phần mem CMC)LUÂN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHẸHà Nội - 2020ĐẠI HỌC QUỐC G

IA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRÀN THỊ HÒNG NHUNGT1ÉP CẬN VĂN HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN LỤC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA DOANH NGHIỆP ( Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

Nghiên cứu trường hợp công ty TNHH giai pháp phần mcm CMC)(’huyên ngành: Quản lý Khoa học và công nghệ Mà số: 60340412LUẠN VÀN THẠC sĩ QUẢN LÝ KHOA HỌ

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

C VÀ CÔNG NGHẸNgưòi hướng dần khoa học: PGS.TS. PHẠM NGỌC THANHHà Nội - 2020MỤC LỤC MỚ DẤU............................................................

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRẤN THỊ HÓNG NHUNGTTẾP CẶN VĂN HÓA TRONG QUÁN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp nghiên cửu và nhiệm vụ nghiên cứu...................44Dối tượng và phạm vi nghiên cứu..............................45Câu hôi nghiên cứu..............

.............................5ố. Gia (huyct nghicn cứu........................................57Phương pháp nghiên cứu................................ Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

...............58Kcl cấu luận văn.............................................6('hương 1: co SÒ LÝ LUẬN VỀ VIỆC TIẾP CẬN VĂN HÓA TRONG QUẢN LÝ NHÂN Lự

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

c KH & CN CỦA DOANH NGHIẸP.......................71.1.Khoa học và ('ông nghệ.....................................7ỉ. 1.1. Khái niệm Khoa học..........

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRẤN THỊ HÓNG NHUNGTTẾP CẶN VĂN HÓA TRONG QUÁN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp .......91.2.Quàn lý nhân lực KH&CN..................................11ĩ.2. ỉ. Khái niệm nhân lực KH&CN.................................ỉỉ1.2.2.Quàn ìý

nhân lực Khoa học và Công nghệ..................161.3.l iếp cận văn hoá trong quán lý nhân lực KII&CN.............ỉ91.3.1.Vấn hoá doanh nghiệp....... Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

.............................20J.3.2. Bien tượng của "Vãn hoá doanh nghiệp”...................221.3.3.Cách tiếp càn vãn hoá doanh nghiệp trong quàn lý

Luận văn thạc sĩ tiếp cận văn hóa trong quản lý nhân lực khoa học và công nghệ của doanh nghiệp

nhân lực KĨI&CN.24Tiều kết chương I.......................................................31

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNTRẤN THỊ HÓNG NHUNGTTẾP CẶN VĂN HÓA TRONG QUÁN LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỦA