Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
MỤC LỤCPHÁN MỞ ĐẦU...............................................................11Lý do chọn đề tài.............................................12Mục Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 c tiêu nghiên cứu và ỷ nghía thực tiền:.....................13Đoi tượng và phạm vi nghiên cứu...............................24Phương pháp nghiên cứu........................................25Kết cấu luận vãn..............................................2CHƯƠNG 1 : cơ SỎ LÝ THUYẾT VÈ QUẢN TRỊ NGUỎN NH Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 ÂN Lực..................... 31.1.Tổng quan về quán trị nguồn nhân lực.........................31.1.1.Khái niệm nguồn nhàn lực.........................Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
.......31.1.2.Quàn trị nguồn nhân lực:................................31.2.Hoạt động cua quân tn nhân lực..............................101.2.1.Hoạch đMỤC LỤCPHÁN MỞ ĐẦU...............................................................11Lý do chọn đề tài.............................................12Mục Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 ........................151.2.4.Sư dụng đánh giá và chi trã lương thưởng:..............181.2.5.Đào tạo phát triên nguồn nhân lực:.....................211.3.Kinh nghiệm quan tri nguồn nhân lưc các nước trên thế giới và bàihọc kinh nghiệm cho Việt Nam...........................................251.3.1. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 Kinh nghiệm quân trị nguồn nhân lực các quốc gia.......261.3.2.Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.......................27KÉT LUẬN CHƯƠNG 1.............Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
...................................29CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÈ QUẢN TRỊ NGUỎN NHÀN Lực TẠI CÒNGTY TNHH KÍNH NỚI VIỆT NAM.?..............................MỤC LỤCPHÁN MỞ ĐẦU...............................................................11Lý do chọn đề tài.............................................12Mục Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 2.Cơ cấu tô chức công ty.................................312.1.3.Kết quả hoạt dộng của còng ty trong thời gian qua......342.1.4.Đặc điếm nguồn nhân lực tại còng ty TNHH Kinh Nổi Việt Nam 372.2 Thực trạng hoạt động quàn trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Kính Nôi Việt Nam trong thời gian qua........ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020 ...............................402.2.1.Còng tác hoạch đinh nhu cầu nhân lực...................402.2.2.Còng tác phân tích còng việc....................Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH kính nổi việt nam đến năm 2020
.......4112.2.3Công tác tuyển dụng..................................422.2.4Còng lác lò chức lao động khoa học...................452.2.5.Thực trạng việMỤC LỤCPHÁN MỞ ĐẦU...............................................................11Lý do chọn đề tài.............................................12MụcMỤC LỤCPHÁN MỞ ĐẦU...............................................................11Lý do chọn đề tài.............................................12MụcGọi ngay
Chat zalo
Facebook