KHO THƯ VIỆN 🔎

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     PDF
Số trang:         122 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan luận vãn cua tôi VỚI đề tài: “Một số giai pháp nhẩm nàng cao chat lượng nguồn nhân lực ớ tinh Quáng Ninh” là công trinh n

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh nghiên cứu cúa riêng cá nhân tòi, các số liệu, kết qua nêu trong luận vãn lã trung thực, xuất phát từ tinh hình thực tề tại tinh Quang Ninh và chua tử

ng được còng bố trong bầt kỹ công trinh nghiên cứu não trước dây.Hà Nội, ngày 28 tháng 8 năm 2014 l ác giàVù Hoàng l ũng1LỜI CÂM ƠNĐề tài “.1/(5/ sổ g Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

ìài pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ờ tinh Quảng Ninh”, dược hoãn thành VỚI sự hướng dần và giúp dờ nhiệt tinh cua Quý thầy cò Viện Kinh

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

tể và quan lý- Trưởng Đại học Bách Khoa Ilã Nội vã các bạn dồng nghiệp co quan ủy ban nhân dân tinh Quang Ninh.Xin chân thành cám on l ien sì Phạm rhị

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan luận vãn cua tôi VỚI đề tài: “Một số giai pháp nhẩm nàng cao chat lượng nguồn nhân lực ớ tinh Quáng Ninh” là công trinh n

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh n các Sơ. Ban. Ngành tinh Quang Ninh dà tạo mọi diều kiện thuận lợi. hồ trợ và góp ý trong quá trinh thu thập số liệu và thực hiện đề lài.Nhùng thông

tin thu thập được, nhừng V kiên góp ý cúa các thây cô giáo, cúa các hạn đông nghiệp là nhùng lu liệu hét sức hùu ích, thiêl thực và là cư sỡ quan trọn Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

g dê tỏi có thè hoàn thảnh dề tài này.Hà Nội, ngày 28 tháng 8 năm 2014Tác giaVũ Hoàng l ùng11MỤC LỤCTrangTrang phụ biaLời cam đoan....................

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

......................................iLỜI cam on...........................................................iiMục iục.................................

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan luận vãn cua tôi VỚI đề tài: “Một số giai pháp nhẩm nàng cao chat lượng nguồn nhân lực ớ tinh Quáng Ninh” là công trinh n

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh .....................viiDanh mục các chừ viết tắt............................................viiiMớ đầu...............................................

.................1Chương 1 : TỎNG QUAN NGHIÊN CÚÌ: VẺ NGUỒN NHẤN Lực VÀCHÁ I LƯỢNG NGUỒN NHẤNLực....................................41.1 Khái niệm về Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

nguồn nhân lục vã chất lượng nguồn nhân lực.........41.1.1Khái niệm về nguồn nhân lực...................................41.1.2Khái niệm về chất lượng

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

nguồn nhân lực........................71.1.3.Vai trò cùa nguôn nhân lục đòi với quá trình phát triền kinh lề - xà hội.81.2 Các chi tiêu đánh giá chất

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan luận vãn cua tôi VỚI đề tài: “Một số giai pháp nhẩm nàng cao chat lượng nguồn nhân lực ớ tinh Quáng Ninh” là công trinh n

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh ...........................151.3.2Mói trường bèn ngoài.........................................191.4Kinh nghiệm thế giới về nâng cao chất lượng nguồn

nhân lực trong phát triểnkinh tế..............................................................22 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Quảng Ninh

LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan luận vãn cua tôi VỚI đề tài: “Một số giai pháp nhẩm nàng cao chat lượng nguồn nhân lực ớ tinh Quáng Ninh” là công trinh n

Gọi ngay
Chat zalo
Facebook