Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 104 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH khoa’ HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC NGÀNH QUẤN TRỊ KINH DOANHPHÁT TR1ẺN NGƯÒN NHÂN LỤC CHO TẬP ĐOÀN BƯU C

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning CHÍNH VĨẺN THÔNG VTỆT NAM BẢNG PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾNE-LEARN1NGLỄ MẠNH ITÙNGHÀ NỌĩ - 2007BỌ GIẢO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÁCH KĨIOÂ ĨIÀ

NỘILUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC NGÀNH QUAN TRỊ KINH DOANHPHÁT TR1ẺN NGUỒN NHÂN LỤC CHO TẬP ĐOÀN BƯU CHÍNH VĨÈN THÔNG VĨỆT NAM BẢNG PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO TR Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

ỰC TUYẾNE-LEARN1NGLỄ MẠNTĨ HÙNGNGƯỜI HƯỚNG DẰN KHOA HỌC: TS. NGUYÊN DANH NGUYÊNHÀ NỌĩ - 2007-1-MỤC LỤCPHẢN MỞ ĐÀU.....................................

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

..........................................31Sự cần thiết nghiên cứu...............................................................32Mục tiêu, yêu cầu.

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning ......44 . Phương pháp nghiên cứu................................................................45Kết quá nghiên cún.................................

...................................46Kết cấu đề tài........................................................................4CHƯƠNG I.................. Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

............................................................ 6MỘT SO VẤN ĐẼ VẼ PHÁT TRĨẼN NGUÕN NHÂN Lực TRONG DOANHNGHIỆP.........................

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

.............................‘........................... 61.1KHAI NIỆM, V AI TRÔ CÙA PHÁT TR1ÉN NGUỎN NHÂN Lực..................................61.2

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning .................61.2.1.2 Khải niêm phát Triển nguồn nhân lực..........................................71.2.2('ác nhân TỜ ảnh hướng đến phát h iền ngu

ồn nhãn lục nong doanh nghiệp..........91.2.2.1Cãc nhân tố bèn Trong doanh nghiệp...........................................9ì.2.2.2('ác nhàn tò ben n Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

goài doanh nghiệp........................................ 101.2.3Vai rrò cùa phát triền nguồn nhàn lực trong doanh nghiệp.......................131.2.

Phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam bằng phương pháp đào tạo trực tuyến E Learning

3.1Tỉnrc hiên các muc rièu, chiền lược pháĩ rrièncùa doanh nghiệp.............13ì.2.3.2Góp phẩn lime dây quá trình phát triên kinh lè - xà hội vũa dà!