Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
LỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộnghiệp .Do vậy, quán trị nhân lực cân được quan tâm và phát triẽn đê dân đường cho doanh nghiệp khai thác các nguồn lực khác và tạo nên thắng lọ‘i trong việc tạo ra sản phẫm dịch vụ, mở ra cánh cửa thành công cho doanh nghiệp.Hoạt động cúa quản trị nhân lực tại xí nghiệp bào đâm hàng hải Đông Bắc Bộ Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ cũng được quan tâm đúng cách. Là một doanh nghiệp nhà nước, việc sử dụng nguồn nhân lực rãt được chú trọng, nó không chi quyết định đến tương lai củaChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
một doanh nghiệp, nó còn ânh hường đẽn nguồn võn đầu tư của Nhà nước, quàn trị nhân lực bao gôm nhừng hoạt động nhằm đáp ứng nhu câu nhân lực và tìm LỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộụng hiệu quá được nhưng nhân tài có thế đáp ứng nhu câu của doanh nghiệp là điêu không dé. Hơn nữa, đói với Xí nghiệp Báo đâm hàng hái Đông Bắc Bộ với xu thế ngày càng phát triến, nên nhu cầu vê chãt lượng nhân lực càng lớn, hoạt động quản trị nhân lực sè có ành hưởng tới cà sự phát triền và bộ mặt Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộtoàn công ty.Tuy nhiên một sõ hoạt động quàn trị nhân lực của xí nghiệp còn chưa được chú trọng hoặc thực hiện không theo quy trình. Qua quá trình tìmChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
hiếu, phân tích, đánh giá về công tác quàn trị nhân lực tại xí nghiệp cùng với nhừng hiêu biẽt của bàn thân mình về công tác này, em nhận thấy một sổLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ động quàn trị nhân lực đê viết trong chuyên đê này đó là: tuyến dụng nhân lực, đào tạo nhân lực, thù lao lao động và phân tích công việc.Do phạm vi chuyên đề có hạn nên em tập trung đi sâu vào một sổ nội dung chính của các hoạt động tuyên dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc và Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ tạo động lực cho người lao động.Do (rình độ và quy định cùa chuyên đê, em xin đê cập nội dung chính của chuyên đê như sau:>Về tuyến dụng, em xin đê cChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
ập sâu vê quy (rình tuyển mộ và tuyến chọn>Vê đào tạo và phát triển NNL, em xin đê cập sâu vê trình tự đê xây dựng một chương trình đào tạo.X- vê đánhLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộột sổ hình thức tạo động lực chủ yêu của xí nghiệp2.Tống quan các công trình nghiên cứuTrong quá trình thực tập tại xí nghiệp, em cũng đà tìm hiểu và được biết trong những năm qua công ty đà tạo điêu kiện đẽ sinh viên các trường đại học đẽn thực tập với nhiêu chuyên ngành khác nhau. Tuy nhiên chưa c Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộó sinh viên vào viết về đê tài “Hoạt động quân trị nhân lực tại xí nghiệp Báo đám hàng hải Đông Bắc Bộ”. Đó cũng là một trong nhùng lí do đê em chọn đChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
ê tài này đê làm bài luận kẽt thúc khóa thực tập tại xí nghiệp. Bên cạnh sự giúp đờ của các nhân viên phòng Tố chức-Hành chính Xí nghiệp, em cũng đà đLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộụ thê là:Đẽ tài 1: "Hoàn thiện công tác tuyến dụng nhân lực tại công tỵ truyền (ái điện-tông công ty truyền tài điện quốc gia" . Tác già Trân Văn Thường (Lớp quàn trị nhân lực 51A) - Trường Đại học Kinh tê Quốc dân _ năm 2013Chuyên đê này đà tập trung chỉ ra quy trình tuyến mộ và tuyên chọn tại công Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ ty truyền tải điện- tổng công ty truyền tái điện quốc gia từ đó đưa ra mặt tích cực tiêu cực trong qua trình tuyến dụng của công ty từ đó đưa ra cácChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
giải pháp khắc phục.Nhùng mặt đạt được và chưa đạt được của đề tài này theo quan điếm của em là:Những mặt đạt đượcNhững mặt chưa đạt đượcĐánh giá đượcLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ2: ” Nâng cao hiệu quá hoạt động quàn trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cố phân Techcombank”. Tác giả Ngô Thi Bích Ngọc - lớp kinh (ế lao động k48 - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân._ năm 2010Chuyền đê tập trung chi ra một số hoạt động của quản trị nhân lực tại Ngân hàng Techcombank đó là: Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộthù lao lao động, tuyến dụng nhân lực, điêu kiện lao động ..Từ đó đưa ra các mặt hạn chẽ của Ngân hàng và tìm ra các giãi pháp hoàn thiệnNhừng mặt đạtChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
được và chưa đạt được của đê tài này theo quan điếm của em là:Nhừng mặt đạt đượcNhững mặt chưa đạt đượcĐánh giá được ưu, nhược điếm hoạt động quản trLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộuán trị nhân lựcĐé tài 3 "ỉloàn thiện công tác đào tạo và phát triền nhân lực tại công tỵ cô phởn đâu tư xây dựng và phát triền hạ tâng vinơconex”. Tác giả Lưo*ng Thị Huyền( Lớp quàn trị nhân lực 49B)- - Trường Đại học Kinh tế Quỏc dân._ năm 2011Chuyền đê tập trung nêu ra các hoạt động đào tạo và ph Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộát triẽn nguồn nhân lực mà công ty đang thực hiện, bài viết cùng đưa ra được các kết quà đào tạo và đẽ ra các giải pháp đê phát triển nguồn nhân lực hChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
iện có tại công tyNhùìig mặt đạt được và chưa đạt được của đẻ tài này theo quan diêm của em là:Nhừng mặt đạt đượcNhừng mặt chưa đạt được-Đưa ra các sốLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộty -Chưa có chi phí dành cho đào tạo qua nămĐê tài 4 “Hoàn thiện công tác hoàn thiện quân trị nhân lực lại công Ty bưu chính viên thông quân đội Viettel”. Tác giá Lê Thị Giang- Trường đại học công đoàn -năm 2012Chuyên đê tập trung chí ra một sô hoạt động cũa quăn trị nhân lực tại công Tỵ bưu chính v Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộiẻn thông quân dội Viellel dó là: liên lương, dánh giá thực hiện công việc, phân tích lao động, tuyên mộ tuyên chon .Từ đó đưa ra các mặt hạn chê cúaChuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộ
công ty và lìm ra các giài pháp hoàn thiệnNhững mặl dạl dưực và chưa dạt dưực cùa de lài này theo quan diếm cùa em là:Nhùng mặt đạt đượcNhũng mặt chưaLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh n Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộông ty -Chưa có un nhược điếm của từng hoạt độngĐê tài 5 “Hoàn thiện công tác lạo (lộng lực cho người lao dộng lại công ty Liên Doanh Vinaslone Tác giá ĩĩò Thị Tháo- đại học kinh tẻ quốc dân - năm 2013chuyên đề tập nung chí các nội dung cúa cồng tác tạo động lực trong công ty và nêu ra kết quà của v Chuyên đề thực tậphoạt động quản trị nhân lực tại xí nghiệp bảo đảm hàng hải đông bắc bộiệc lạo dộng lực dối với dội ngủ công nhân viên cùa công nhân và đóng thời đưa ra các mặt hạn chê trong công tác tạo động lực từ đó đưa ra kiến nghị.LỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh nLỜI Mở ĐĂƯl.Lý do chọn đê tàiDõi với mồi một doanh nghiệp, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Nó quyết định đến sự thành bại cúa một doanh nGọi ngay
Chat zalo
Facebook