(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
LỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng, (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ, ke( qua nêu (rong luận vân lã trung thực và chưa lừng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học não trước dây.Tác giãNguyền Thị Vù HồngLời CẢM ƠN'l ác già xin bày ló lòng biết ơn sâu sac đến TS Trằn Quốc Hưng - người đà dành nhiêu thời gian tâm huyết, trực tiếp hướng dản tận tình và (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ giúp đờ đề tác giá có thề hoàn thành công trình nghiên cứu khoa học dầu liên cua mình.'lác giá xin trân Irọng cam ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo dại(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
học và Sau đại học cùng các thày giáo, cô giáo giáng dạy tại Khoa Kinh tế và Quán lý trường Dại học Thúy lợi- nhưng người dà trang bị những kiến IhứcLỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng, (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ Bộ Thãi Nguyên dà tạo diều kiện giúp dờ lác gia trong quá Irình thu thập dừ liệu cùng v(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
M ƠN...............................................................iiĐANH MỤC CÁC HÌNH ÁNH....................................................viDANH MLỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng, (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ....................................................................ICHƯƠNG I CÔ SỠ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN VÈ QUẤN TRỊ NGUÓN NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGH1ẸP................................................6LI Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực.....................................61.1.1Khái niệm nhân lực và (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ nguồn nhân lục.........................6•4f41.1.2Các yếu tố cơ bàn cùa nguồn nhân lực.........................61.1.3Vai irò cua nguồn nhân lục.......(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
............................71.2Cơ sớ lý luận về quán tộ nguồn nhàn lực............................81.2.1Khái niệm về quan trị nguồn nhân lực.........LỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng, (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ01.3Nội dung cùa công tác quân trị nguồn nhàn lực.....................111.3.1Phân lích công việc.........................................111.3.2Hoạch định nguồn nhân lực...................................121.3.3Tuyến dụng nguồn nhân lực...................................131.3.4 Bố trí sử dụng nguồn (Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộnhân lực...............................171.3.5Đào tạo và phái triền nguồn nhân lực........................171.3.6Dánh giá việc thực hiện công việc và(Luận Văn Thạc Sĩ) Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tiến Bộ
phán hồi thông tin.....181.3.7 Trả công và dài ngộ.........................................18LỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,LỜI CAM ĐOANTác già xin cam đoan đây là dề lài nghiên cửu khoa học độc lập cua riêng (ác giá. Các sô liêu su dụng trong luận vãn có nguồn gốc rò ràng,Gọi ngay
Chat zalo
Facebook