Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN B Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộiBIA - RượuJ GIẢI KHÁT HÀ NỘI .1Chuyên ngành: Quán trị kinh doanhNGUYỄN MINH THUHà Nội - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------oOo--LUẬN VĂN THẠC sĩNÂNG CAO CHÃT LƯỢNG NGUÒN NHÂN Lực TẠI TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIÁI KHÁT HÀ NỘIChuyên ngành: Quán trị kinh doa Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộinhMâ sổ: 83.40.201Họ và tên học viên: Nguyên Minh ThuNgười hướng dẫn: TS Nguyễn Lệ HângHà Nội - 2020LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan các sõ liệu và kết quNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
ả được trình bày trong luận văn là do bán thân trực tiẽp theo dõi, thu thập, nghiên cứu dưới sự giúp đờ, hướng dần của TS. Nguyền Lệ Hằng, Ban Lãnh đạBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN B Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộitoàn không sao chép và copy. Nếu lôi có vi phạm và thái độ không trung thực, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đòng bào vệ.Học viên thực hiệnNguyên Minh ThuLỜI CÁM ƠNDẽ hoàn thành Luận văn thạc sỳ này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới TS. Nguyền Lệ Hằng đã nhiệt tình Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộigiúp đồ, đóng góp ý kiến cho tôi nong quá trình hoàn thành luận văn này.1 ôi cũng xin chân thành càm ơn sự giúp dờ. tạo diều kiện thuận lợi cùa tãt càNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
ban lành đạo, cán bộ, công nhân viên vã người Ido động cúd Tống công ly cổ phdn Bid -Rượu Nước giài khát Hà Nội. Đặc biệt, cho tôi gùi lời câm ơn châBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN B Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộin ihành nghiên cứu này.lôi rất mong nhận dượt nhifng ý kiên dóng góp của các nhã khoa học, các thây cô giáo và các hạn đế Luận vãn được hoàn thiện hơn.Xin chân thành cám Ưn!Học viên thực hiệnNguyên Minh ThuTÓM TÂT KẾT QUÁ NGHIÊN cứu LUẬN VĂNLuận vãn nghiên cứu vẽ thực trạng chãt lượng nguồn nhân lực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội và hoạt động nâng cao chãt lượng nguồn nhân lực tại Tông công ty cố phân Bia - Rượu - Nước giái khát Hà Nội và đề xuãt các giải pháp nhằm nâng cao chNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
ất lượng nguồn nhân lực, góp phân khắc phục các hạn chẽ còn tôn tại trong thực trạng chất lượng nguồn nhân lực. Luận văn gồm 3 chương, trong đó:ChươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN B Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộing nhân tô tác động đẽn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Từ đó rút ra được các vãn đê cần đi sâu tìm hiểu, kháo sát khi nghiên cún vê thực trạng nguôn nhân lực và công (ác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại HABECO ờ chương 2.Chương 2: Luận vãn đã đưa ra được nhùng đánh giá tống quan về chất l Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộiượng nguôn nhân lực tại HABECO qua các tiêu chí thế lực, trí lực và tâm lực. Bên cạnh đó, (ác già đã đưa ra được các số liệu đẽ phân (ích được các hoạNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội
t động nâng cao chãt lượng nguồn nhân lực tại HABECO như công tác hoạch định nguồn nhân lực; tuyến dụng, phân công và sử dụng nhân lực hợp lý; đào tạoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN B Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộicác nhân tố bên (rong và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đẽn công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tõng công ty. Từ đó đưa ra được những đánh giá vê kẽt quá nhùng gì HABECO đã làm được, nêu lẽn những hạn chẽ và nguyên nhân gây ra hạn chẽ (rong công tác nâng cao chât lượng nguồn nhân lực t Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nộiại đây.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN BBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG -----------0O0--LUẬN VĂN THẠC sĩI NÂNG CAO CHĂT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựcTẠINướcJ TỐNG CÔNG TY CÕ PHĂN BGọi ngay
Chat zalo
Facebook