0

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 55 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: 0

0

ỦY BAN NHÂN DÂN TP.H0 CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÒN ĐỨC THẢNG KHOA KINH TẺ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHDề Tài:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự

0ự TẠI XƯỞNG GIẦY DÉP CỦA CÔNG TY TNHH NAM VIỆTGVHD : ThS.Nguyễn Ngọc Hả TrânSVTH : Cam Chi HưngMSSV : 410899 QLỚP : 04Q1NKHÓA : 04TP.HO CHÍ MINH - THÁ

NG 08 2004NHẠN XÉT CỦA cơ QUAN THựC TẠP -----------------0O0-----TP.HỒ Chi Minh, ngày.....tháng......nảm 2004NHẠN XÉT CƯA GIÁO MÊN HƯỚNG DẤN --------- 0

---oOo--GIÁO MÊN HƯỞNG DẤNNgày tháng năm 2004LỜI CAM ONTrong quá trình thực tập và viết luận văn tốt nghiệp, tôi đã nhận được sự hỗ trợ rất nhiều từ g

0

ia đình, nhà trường và công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Nam Việt..Tôi chân thành biết ơn cô Nguyền Ngọc Hà Trân, người điì hết lòng hướng dẫn tôi trong quá

0 tổ chức hành chánh), anh Phương và các anh chị phòng hành chánh xưởng đã tận tình chí bảo những kinh nghiệm làm việc thực tế cũng như tạo điều kiện r

ất tốt cho tôi hoàn thành bài luận vãn này.Bài luận văn này cũng là móc đánh giá quá trình tiếp thu và ứng dụng các kiến thức của tôi trong suốt những 0

năm đi học. Một lần nữa tôi xin chân thành câm ơn những người đã giúp dở để tôi có dược ngày hôm nay.Hồ Chí Minh, tháng 07/2004.SVTTCam Chí HưngLỜI M

0

Ở ĐẦUNgày nay, với sự biên động mạnh mê trong mòi trường kinh doanh, tinh khóc liệt cua cạnh tranh và yêu cầu ngày càng cao về lao động trong nên kmh

ỦY BAN NHÂN DÂN TP.H0 CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÒN ĐỨC THẢNG KHOA KINH TẺ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHDề Tài:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự

0guồn lao động lớn, nguồn lao đông thật sự lã nguồn quan trọng đê đưa doanh nghiệp tăng lợi the cạnh tranh, nhất là trong điều kiện nhùng doanh nghiệp

giầy dép đang đối mặt VỚI nhùng khó khãn về năng suất và chat lượng lao động so với các nước trong khu vực vào những năm gần đây.Còng ty TNHH Nam Việt 0

củng không thê tránh khỏi những khó khăn chung mà còn gãp nhiêu khó khăn trong vân đê ôn định duy tri và phát trièn nguồn nhân lưc. Do đó. van đề quâ

0

n lý nguồn nhân lực sao cho có hiệu quã. tránh tinh trạng biến động nhân sự luôn được ban lành đạo quan tâm.Trong thời gian thực tập tại công ty. tòi

ỦY BAN NHÂN DÂN TP.H0 CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÒN ĐỨC THẢNG KHOA KINH TẺ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHDề Tài:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự

0tích thực trạng quàn trị nguồn nhân lực tại xưừng Giầy của công ty TNHH Nam Việt” Làm luân vãn cua mình.Luận văn bao gồm 3 chương:Chương 1: Cơ sở lí l

uận về quân trị nguồn nhân lực.Chương 2: Phân tích tinh hình quân trị nguồn nhàn lực tại Xưởng Giầy của công ty Nam Việt.Chương 3 : Một số tồn tại và 0

biên pháp giãi quyết bảng quan trị nhân sự.Do trình độ và thời gian có hạn dù tôi có co găng trình bày tốt vần không tránh khói có nững thiếu sót. Tôi

0

rat chân trọng và chân thành câm ơn những chỉ bão cũng như dóng góp ý kiến cũa quý thầy cò các anh chị trong công ty và các bạn sinh viên đê bài viết

ỦY BAN NHÂN DÂN TP.H0 CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÒN ĐỨC THẢNG KHOA KINH TẺ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANHDề Tài:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN sự