Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
https://khothu vien .comKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐề Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpm:Nguyền còng HuyĐinh Còng SơnBùi Duy TuấnĐề tài:Quàn lý nhân sự trong công ty.xí nghiệp- Trang 1 -Ket-noi.com điền đàn công nghệ, giáo dụcMục LụcĐặc tà hệ bãi toán................................................................3Phân tích thiết kế hệ thông............................................ Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp...........6I.Xác định tác nhàn...........................................................6II.Đặc tã ca sử dụng và vè bieu đồ Usercase................Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
...................7Biền đồ use care tổng thể cùa cà hệ thống :..................................7Biền đồ use care tổng quát cùa quàn li nhân sự:.....https://khothu vien .comKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐề Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp:.............................16rv. Biêu đo lớp tham gia ca sir dụng...........................................20V.Biểu đồ tuần tự...........................................................32VI.Biếu đồ trạng thái.......................................................43VII.Biêu đỗ hoạt động.......... Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp..............................................46VIII.Biểu đồ lớp tri tiết....................................................48IX.Biêu đo thành phần..Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
....................................................49X.Biểu đổ triển khai.......................................................50XI.Phát sinh mã trihttps://khothu vien .comKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐề Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp:Quàn lý nhân sự trong còng ty .xí nghiệp- Trang 2 -Ket-noi.com điền đàn còng nghệ, giáo dụcĐặc tà hệ bái toánMô tỳ nội dung bài toán quản lý nhân sự công ty TABUCHIQuàn li nhân sự: Kill có nhu cầu bô sung nhân lực, các phòng ban. trung tàm, phân xướng, cưa hãng lèn danh sách nlnhig vị trí thiếu gưi Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp lên phông tố chức lao động cho Ban lành đạo duyệt. Nêu được duyệt. Ban lành đạo SC ra quyềl định tuyền dụng và phòng tô chức lao động sè đưa ra thòngBài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
báo luycn dụng l(h người lao động.Sau khi đọc thông báo, người lao động sè nộp hô sơ lao động vào xí nghiệp đe xin thi tuyền. Hồ sơ thi tuyền phái đầhttps://khothu vien .comKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐề Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpThành viên nhóm Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpên phòng ban cần bô sung lao động sỗ trực tiếp duyệt hồ sơ và phóng van người lao động.https://khothu vien .comKet-noi.com diên đàn công nghệ, giáo dụcBài tập lớn UMLĐề Tài:Hệ thống quàn lý nhân sự trong công ty, xí nghiệpThành viên nhómGọi ngay
Chat zalo
Facebook