kl hoang thi bich ngoc 080925q
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: kl hoang thi bich ngoc 080925q
kl hoang thi bich ngoc 080925q
TONG LIEN ĐOÀN LAO ĐỌNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TOT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẤN HOÀN THIỆN kl hoang thi bich ngoc 080925q CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN Lực TẠI KHÁCH SẠN GRẼENGiáng viên Hướng Dẩn’. Th.s NGUYEN HÙNG HÀO Sinh viên thực hiện : HOÀNG THỊ BÍCH NGỌCMSSV: 080925QNgành: QUẢN TRỊ KINH DOANHKhóa: 12TP HCM, THÁNG 08 NẢM 2012LỜI CẢM ƠNĐè CÓ thê hoãn thành bài khóa luận này, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm. giúp đờ kl hoang thi bich ngoc 080925q cua rat nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. LỜI đầu tiên cho em được gửi đến toàn bộ giăng viên trường Đại học Tôn Đức Thẳng nói chung và tkl hoang thi bich ngoc 080925q
hầy cò giang dạy bô môn Quàn trị kinh doanh nhà hàng - khách sạn nói riêng lời cảm ơn chân thành nhất. Trong suốt bốn năm học tại trường nhờ sự chi bãTONG LIEN ĐOÀN LAO ĐỌNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TOT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẤN HOÀN THIỆN kl hoang thi bich ngoc 080925qm cũng xin chân thành cám ơn Ban Giám Đốc khách sạn GREEN, cùng toàn thê anh chị cán bộ còng nhân viên trong khách sạn đã tạo điều kiện giúp đờ em có được đợt thực tập bô ích trong thời gian thực tập tại khách sạn. Quỷ doanh nghiệp đã tạo điêu kiện thuận lợi đe em có thê đưa những kiến thức đã học t kl hoang thi bich ngoc 080925qại trường vào thực tiềnCuối cùng em muốn gửi đến Th.s Nguyễn Hùng Hào lòi biết ơn sâu sắc nhắt -người trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành tốt bài khóa lkl hoang thi bich ngoc 080925q
uận này Thầy đà luôn giúp đờ em từ khi bẳt đầu ý tưởng đến lúc hoàn tất những chi tiết nhỏ nhất. Chúc thầy luôn tận tuy với nghề và thành còng trên coTONG LIEN ĐOÀN LAO ĐỌNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TOT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẤN HOÀN THIỆN kl hoang thi bich ngoc 080925qNG DẦNSinh viên: ............................ MSSV:...........Lóp:............................. Khóa:...........NHẢN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN B1ẸNSinh viên:Lớp:MSSV:..........Khóa:..........MỤC LỤCCHVƠNG 1: cơ sờ lý luận vé quản trị nhân Lực TRONG KINHDOANH Dư LỊCH.................................... kl hoang thi bich ngoc 080925q............................. 11.1Giói thiệu về quản trị nguồn nhân lực......................................11.1.1Khái niệm, mục tiêu, ý nghĩa cùa qkl hoang thi bich ngoc 080925q
uán trị nguồn nhân lực...............11.1.1.1 Mục tiêu của quàn trị nguồn nhân lực...................................11.1.1.2 Ý nghĩa của việc nghiên TONG LIEN ĐOÀN LAO ĐỌNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TOT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẤN HOÀN THIỆN kl hoang thi bich ngoc 080925q........................................................3ỉ.1.2.1.1 Phong trào quàn trị trên cơ sở khoa học...............................3TONG LIEN ĐOÀN LAO ĐỌNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LUẬN TOT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẤN HOÀN THIỆNGọi ngay
Chat zalo
Facebook