Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 95 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HẪImỘI TROỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂ....0O0...LÊ HOÀI THUNGHIÊN CỨU MÕI QUAN HỆ GIỮA QUÂN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỨC ĐỘ CAM KẾT ĐỔI VỚI CÔNG

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viênG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẦN TRỊ KINH DOANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội - Năm 2016_______________________________> _ "1 _--

--------ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƠỊỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------—0O0————LÊ HOÀI THƯNGHIÊN CỨU MỖI QUAN HỆ GIỮA QUÂN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỨC ĐỘ CAM Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

KẾT ĐỖI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNCHUYÊN NGÀNH: QUÁN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƠỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HƠỊỚNG THỰ

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

C HÀNHNGƠỊỜI HƠỊỚNG DẪN : PGS.TS. NGUYỄN NGỌC THÁNG XÁC NHẬN CỦA GVHDXÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐPGS.TS. Nguyên Ngọc ThângHÀ NỘI - NĂM 2016LỜI CAM ĐOANTôi

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viêniúp đờ cho việc hoàn thành luận văn đã đơỊỢc ghi (rong lời cảm ơn. Các thông tin, tài liệu trình bày trong luận văn đã đơỊỢc ghi rõ nguồn gốc.Hà Nội,

tháng 11 nám 2015Tác già luận vănLê Hoài ThuLÒI CÂM ƠNTrong quá trình thực hiện luận văn với đê tài: ’’Nghiên cứu mõi quan hệ giữa Quán trị nguồn nhân Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ỉực và mức độ cam kết đôi với Công việc cúa Nhân viên " tôi đà nhận đqỢc sự hqớng dân, giúp đờ. động viên của những cá nhân và tập thế. Tôi xin bày t

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ỏ sự cảm o'n sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thế đà tạo điêu kiện giúp đờ tôi trong học tập và nghiên cứu.Trqớc hết, tôi xin bày tỏ sự cám

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viênnh thăn và vật chất giúp đờ tôi hoàn thành chqơng trình học tập và nghiên cứu.Có đqợc kết quá này tôi vô cùng biết ơn và bày tỏ lòng kính trọng sâu sắ

c đối với PGS.TS. Nguyền Ngọc Thắng, ngqời đâ tận tình hqớng dần giúp đờ tôi hoàn thành luận văn này.Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Công Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

ty TNHH Đâu tq& Phát triển Y tê và cán bộ đã cung cấp nhừng số liệu khách quan giúp lôi hoàn thành luận văn này.Lời câm ơn sâu sâc nhất xin đqợc gửi

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

tới Gia đình - Những ngqời thân yêu đã luôn động viên, khích lệ và tạo mọi điêu kiện thuận lợi giúp lôi đi hết khóa học và hoàn thành cuốn Luận văn nà

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên5DANH MUC BANG BIÉU..................................................................iDANHMU,G.CACTfrY,l£ĩTAĩ.........................................

...................ỉiPHẦN MỞ DẦU.........................................................................2IJLLKLSiQjlinl’lhansikLbang^^453,1,4, Kiếm đ Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

inh giá thuyết nghiện cứu;........................................483.2.Thăọ luận kết quà:,.........................................................55

Luận văn thạc sĩ UEB nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

3-21- T& động ẹũa thực tiện QĨNNL đệ'n mối qụạn hệ gịựạ Cộng tác Qụàn tri Nguón nhận lựcYà mirc.dộ .cam tét dối Yfrỉ .cộng YỈ& £,úa Nhân Yiệm.........